培訓專員崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的培訓專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓專員崗位職責1

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關(guān)培訓項目的`落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

　　4、根據(jù)部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位職責2

　　職責：

　　1、協(xié)助培訓經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施

　　2、協(xié)助培訓經(jīng)理開發(fā)（經(jīng)紀人、經(jīng)理、總監(jiān)）專業(yè)培訓課題，協(xié)助編制培訓教材與編寫培訓教案

　　3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓課程并做好統(tǒng)籌工作

　　4、協(xié)助培訓經(jīng)理做好培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果（考試、回訪），并負責內(nèi)部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓后效果反饋

　　5、培訓前期組織準備（通知、材料、器材、場地等），負責培訓場地和器材的安排管理工作

　　6、協(xié)助篩選外部培訓合作機構(gòu)，落實具體情況反饋給培訓經(jīng)理

　　7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分攤工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，1年以上培訓經(jīng)驗；

　　2、能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件；

　　3、良好的.學習能力、語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力；

　　4、有良好的文字功底，熟悉PPT制作；

　　5、具有培訓相關(guān)專業(yè)知識；

培訓專員崗位職責3

　　1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。

　　2、負責銷售新人前期的'銷售管理，并對業(yè)績，人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查；

　　3、更新現(xiàn)有的銷售培訓的課程，并完成授課任務；

　　4、分析業(yè)務問題，并作出準確判斷，穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才；

　　5、按照學員輸出業(yè)務部門情況準確做出每期總結(jié)，并不斷優(yōu)化過程和結(jié)果。

培訓專員崗位職責4

　　1.負責制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務相關(guān)培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業(yè)務全流程相關(guān)內(nèi)容培訓及對公司進行相關(guān)業(yè)務其他培訓，并對培訓效果進行監(jiān)控與評估;

　　2.調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

　　3.開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　4.授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;

　　6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

培訓專員崗位職責5

　　1、負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施；

　　2、定期組織實施相關(guān)培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯(lián)溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋；

　　3、協(xié)助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善

　　4、負責公司新產(chǎn)品知識的`學習及培訓；

　　5、部門團隊活動策劃及組織；

　　6、負責部門公眾號的運營

　　7、部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓專員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1.負責公司管理培訓體系的建設與推行；調(diào)研培訓需求，制定公司年度培訓計劃；

　　2.制定并組織公司、經(jīng)銷商、各層面群體的培養(yǎng)計劃，及課件開發(fā)；

　　3.建設并規(guī)范公司內(nèi)訓課程的`統(tǒng)籌規(guī)劃；

　　4.主導大講堂的運營

　　任職要求：

　　1．3年及以上企業(yè)內(nèi)訓工作經(jīng)驗，熟悉計算機軟硬件產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2．有較強組織、協(xié)調(diào)能力，擅長公眾演講能力；

　　3．具備開發(fā)管理類相關(guān)課件經(jīng)驗，能夠獨立授課；

　　4．對互聯(lián)網(wǎng)新媒體傳播有一定的認識，能夠?qū)⑴嘤柵c之結(jié)合

培訓專員崗位職責7

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫年度、月度培訓計劃。

　　二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

　　五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

　　九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動的`安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

培訓專員崗位職責8

　　（一）工作職責

　　撰寫產(chǎn)品培訓課件并組織公司員工、經(jīng)銷商進行培訓活動。

　　（二）主要工作內(nèi)容

　　1、撰寫產(chǎn)品培訓課件，與產(chǎn)品管理人員溝通，將產(chǎn)品技術(shù)材料轉(zhuǎn)化為易懂的`課件內(nèi)容；

　　2、負責對公司內(nèi)部員工進行產(chǎn)品科普知識的培訓；

　　3、負責各類會議的策劃、組織與實施；

　　4、配合產(chǎn)品銷售的需要，負責產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓；

　　5、負責對海外經(jīng)銷商進行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓；

　　6、策劃各項產(chǎn)品培訓活動并組織實施，對預算進行把握控制；

　　7、跟進培訓工作進程，對培訓效果進行總結(jié)與改進。

培訓專員崗位職責9

　　1、培訓體系建設，根據(jù)公司業(yè)務特點，建立培訓體系，包括分類分級的`課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善；

　　2、定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況，管理培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估；

　　3、協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍；

　　4、起草符合公司要求及業(yè)務需求的高質(zhì)量培訓課程。

培訓專員崗位職責10

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內(nèi)部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的'溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓專員崗位職責11

　　職責：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷；

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用；

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備；

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施；

　　5、負責培訓課件的.開發(fā)與評審；

　　6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好；

　　2、學歷要求：大專或以上學歷；

　　3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗；有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；；

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力；

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力；

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員崗位職責12

　　1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關(guān)培訓產(chǎn)品;

　　2、負責搜索類產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓;

　　3、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

　　4、負責了解銷售團隊產(chǎn)品需求，并編寫培訓方案;

　　5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓內(nèi)容;

　　6、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;

　　7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員崗位職責13

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門提出的'用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專員崗位職責

培訓專員崗位職責14

　　職責：

　　1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;

　　2、組織培訓需求調(diào)查及培訓效果評估，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓數(shù)據(jù)報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

培訓專員崗位職責15

　　1、負責新人入職培訓和在崗提升培訓，相關(guān)綜合培訓；

　　2、完成對新員工培訓后的考核；做好新員工上線前業(yè)務把關(guān)；

　　3、負責培訓手冊編寫、課件開發(fā)和知識庫維護工作；

　　4、負責安排員工業(yè)務知識測試；及時了解員工業(yè)務掌握情況；

　　5、組織和策劃業(yè)務相關(guān)的`各項評選和競賽活動；

　　6、主管領導交辦的其他事項。

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