培訓主管的崗位職責[精華]

　　在現在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的培訓主管的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓主管的崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、制定分公司年度人力資源培訓計劃和預算，并具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善人才開發的相關制度、流程，建立并完善培訓體系;

　　3、拓展培訓渠道和資源，評估師資;

　　4、培訓模塊日常工作的總結;

　　5、項目培訓工作指導并不斷優化培訓內容;

　　6、其他工作的`協助。

　　任職要求:

　　1、學歷要求:本科及以上學歷;

　　2、專業要求:人力資源管理類專業為佳;

　　3、工作經驗:培訓相關工作經驗3年以上;

　　4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;

　　5、其他要求:

　　a、大型企業人力資源專業培訓崗位經歷優先;

　　b、有傳統服務行業物業、酒店等相關行業從事培訓工作優先。

培訓主管的崗位職責2

　　1、在人力資源部經理的領導下，具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作；

　　2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據酒店的經營情況和員工的素質狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，并組織實施；

　　3、建立健全培訓、考核工作規章制度；

　　4、組織覆蓋整個酒店的綜合業務培訓，負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作；

　　5、做好新員工入職培訓，使員工培訓工作制度化、規范化；6、做好各級員工的考核工作；

　　7、加強對各部門培訓工作的考核，配合各部門開展培訓活動，適時調整培訓計劃，監督各部門培訓活動的.進展情況；

　　8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作；

　　9、負責培訓參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓設備和器材的維護保養；

　　10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開支，定期向經理匯報；

　　11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統計，適時通報，定期總結，報告上級；

　　12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓，并進行考核；

　　13、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序，配合部門經理做好酒店質量檢查工作，同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；

　　14、具體實施服務質量及獎懲制度的制定，參加對各營業崗點員工和各項工作程序的執行情況的檢查。對各部門出現的管理及服務問題提出建議或處理意見，對酒店內部的好人好事進行搜集整理；

　　15、協助經理組織質量檢查隊伍對酒店范圍內的服務予以檢查、督促，指導、培訓，分析質量檢查工作及酒店的服務質量水平；

　　16、檢查山莊前后臺的清潔衛生，各項設施設備的完好情況，以維持山莊的水準；

　　17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況；

　　18、參加山莊的例會，向領導反映員工工作表現、遵守店規店紀情況；對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議；

　　19、完成上級交辦的其它工作。

培訓主管的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、大專或以上學歷，形象氣質佳，有過終端銷售或終端培訓經驗優先考慮；

　　2、熟悉零售行業（最好是女裝行業）終端銷售管理，具有良好的組織協調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力；

　　3、接觸過較為完善的`培訓體系，對企業人才發展及規劃有一定的認知；

　　4、工作氣質較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業化精神與敬業態度；

　　5、熟練使用辦公軟件及適應出差；

　　任職資格：

　　1、全日制大專以上學歷，市場營銷或管理類專業優先；

　　2、熟悉女裝行業5年以上服飾行業管理經驗，知名女裝品牌同崗位者工作經驗者優先；

　　3、具有良好的溝通與協調能力，善于處理人際關系；

　　4、26歲以上，至少3年以上培訓實踐經驗，有高檔女裝品牌從業經驗者優先。

培訓主管的崗位職責4

　　培訓主管崗位職責

　�。�1） 在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　（2） 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后 組織實施。

　　（3） 指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

　�。�4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員 進行考核。

　　（5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢 查講師培訓質量和教學效果。

　　（6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　（7） 負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的.選型、采購。

　　（8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。

　�。�9） 負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出 改進咨詢意見。

　�。�10） 完成人事部長臨時交辦的其他任務。

　　任職條件：

　　1. 人力資源等相關專業本科以上學歷

　　2. 一年以上企業培訓工作經驗

　　3. 熟悉員工培訓制度建設、方式方法以及操作流程

　　4. 熟悉內外部培訓組織作業流程，有培訓規劃課程開發等經驗

　　5. 熟知人力資源各項模塊，能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業生涯設計實際操作經驗

　　6. 具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底、熟練運用辦公軟件

　　7. 很好的人際關系能力以及團隊合作精神

　　8. 有培訓方面發展意向的應屆畢業生均可

培訓主管的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、培訓：負責對店員進行日常銷售及服務方法的培訓，提升店員的.專業知識及服務技巧，同時，及時反饋課堂及實地培訓中的問題，尋求解決方法；

　　2、銷售達成：帶領及協助店鋪ba人員開展終端促銷工作，跟進活動開展、實施的情況，并對售賣技巧進行現場指導，提升銷售業績，達成銷售目標；

　　3、巡店：根據實地巡柜，發現問題，與售后主管共同制定相應解決方案；

　　4、形象維護：向店員及消費者宣傳產品品牌和企業形象，提高品牌知名度。維護及規范店內品牌形象、柜臺形象及商品系列；

　　5、信息收集：及時收集競爭品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報；

　　6、完成上級領導安排的其它相關工作。

　　任職要求：

　　1、五官端正，形象良好，熱情開朗；

　　2、熟悉色彩搭配、化妝技巧、各種妝面等專業知識；

　　3、有責任心，口齒清晰，談吐得體，有良好的溝通能力及執行力；

　　4、熱愛化妝品行業，顧客導向，能夠與其他團隊成員良好合作；

　　5、能夠適應出差，并承擔一定的工作壓力；

　　6、熟悉應用office軟件及網絡。

培訓主管的崗位職責6

　　1、依據相關帶班或項目操作流程，統籌和實施業務主管培訓項目(20%)

　　2、講授業務主管培訓課程(50%)

　　3、協助小組負責人對業務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%)

　　4、向中國區及時準確提供相關數據報表 (10%))

　　5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的統一協調下支持部門內其它培訓課程與項目(10%)

培訓主管的.崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發展、宣傳企業文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

　　3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

　　4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的'組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

培訓主管的崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、負責美團外賣平臺—ka銷售團隊管理相關工作;

　　2、以業務目標達成為目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;

　　3、對銷售的工作效率負責,優化流程及產品提高其工作流程,培訓提升其工作能力,更好的服務商家;

　　4、以為商家提供更好的服務為目的,制定銷售服務商家的標準、并制定配套的案例庫,提過培訓的方式賦能bd;

　　任職要求:

　　1、有培訓經驗或銷售管理經驗的優先考慮;

　　2、具備一定演講能力的優先考慮;

　　3、3-5年互聯網電商、o2o相關行業運營經驗;

　　4、以結果為導向,具備優秀的邏輯思維能力、扎實的運營功底(結構化運營思維+運營工具);

　　5、強執行能力,能推動運營策略落地(不是一個人在戰斗,整個公司都是你的'團隊);

　　6、擅長溝通,組織協調能力強,具備跨部門、跨團隊協作的能力和演講能力;

　　7、積極樂觀,有良好的團隊合作精神,能給團隊帶來正能量;

培訓主管的崗位職責9

　　一、負責分管區域的全面管理工作，對市場部經理負責。

　　二、負責對分管區域的管理員進行培訓、引導、考核。

　　三、負責區域內租金、稅費等相關費用的收繳,對不按時繳納各項費用的商戶要按合同約定及市場管理規定及時處理并上報。

　　四、分管區域內不得出現亂擺亂放、占用通道、吸煙等違反市場管理規定的現象。

　　五、負責分管區域的買賣糾紛，調解日常工作中所遇到的其他突發事件，做好區域商戶的穩定工作；

　　六、全面貫徹執行企業相關管理規定及市場管理工作流程、崗位職責；做好商戶在治安、消防、工商、稅務等方面的宣傳工作，讓商戶及時了解政府和市場相關出臺的各項制度、規定等信息。

　　七、負責市場現場管理及工作協調，處理客戶投訴并及時解決工作中存在的`各類問題，做到不扯皮、推諉；

　　八、確保市場內無商戶私自占用待租商鋪現象；

　　九、熟悉招商、入駐、裝修、撤場等工作流程，對撤場、清戶等空鋪位要及時書面通知財務部和招商部，并辦理相關手續。

　　十、負責市場促銷活動的具體工作，配合企劃部做好市場宣傳促銷活動；

　　十一、配合保衛部做好防火防盜消防安全管理工作，做到無商戶侵占消防通道的現象；

　　十二、配合商戶辦理合同續簽、過戶、裝修、加班等工作

　　十三、完成公司領導交辦的其它工作任務。

培訓主管的崗位職責10

　　一、 崗位名稱：餐飲主管

　　二、 崗位級別：主管

　　三、 直接上司：餐飲部經理

　　四、 下屬對象：領班

　　五、 主要職責：

　　1、督導完成餐廳營業部日常經營管理工作，編制員工排班、考勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個人衛生、制服、頭發、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作則帶領餐飲部員工遵守酒店各項規章制度。

　　2、了解貨源情況和食品原材料價格，了解和掌握本餐廳各種食品，特別是燕、翅、鮑和海鮮野味等名貴品種的庫存池養情況，注意推廣和銷售。

　　3、接待來訂餐的客人，一定要注意熱情友好，服務周到。對他們的提問要耐心解答，向他們介紹酒店特色時，一定要認真細致。

　　4、注意協調包房、宴會訂單的安排，按客人要求制定宴會菜單；寫菜單要注意搭配和客人口味，最后交與餐飲部經理審批。

　　5、有營銷意識，協助營銷部建立客史檔案，多與客人溝通，建立良好關系；關心客人用餐情況并及時反饋；廣交新客戶，不斷擴大經營對象。

　　6、具有為公司做貢獻的精神，不斷提高管理藝術，負責制

　　定服務規范和程序并組織實施，業務上要求精益求精。擬定培訓計劃，定期開展有針對性的培訓，不斷提高服務質量。

　　7、重視餐飲部屬下員工的培訓工作，定期組織員工學習服

　　務技能技巧，參加酒店組織的英語培訓；對員工進行服務意識、推銷意識的訓練，定期檢查并做好培訓記錄。

　　8、熱情待客、態度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善

　　服務質量，加強現場管理，營業時間必須在一線，監督所有餐飲部員工在服務中出現的問題，并及時糾正。

　　9、負責餐廳營業前的清潔衛生工作，保持環境衛生。保證

　　食品安全，提供給客人的飲料、酒水等必須在保質期內。

　　10、及時檢查餐廳設備的情況，建立餐飲部物資管理制度，

　　并嚴格管理；做好餐廳營業部安全和防火工作。

　　11、監督領班結賬工作；第一時間處理投訴事件并匯報餐飲

　　部經理記錄在案。

　　12、熟悉和掌握宴會廳、包房的面積、高度、燈光、設臺數；舉行宴會、茶話會等各種不同形式宴會時可容納的人數；設計裝修的特點，以便向客人介紹。

　　13、對餐廳內部各部門人員的'接待也要注意熱情友好，謙虛謹慎。對各部門的協調與溝通要注意方法，希望得到各部門對宴會工作的配合、幫助與支持。

　　六、 任職條件：

　　1、中專以上學歷，餐飲經驗5年以上。

　　2、頭腦靈活，處變不驚；懂得接待禮儀。

　　3、精通餐飲管理的程序和標準。

　　4、有一定的英語基礎，能與外賓進行溝通。

培訓主管的崗位職責11

　　任職要求:

　　本科以上學歷,機械相關專業 培訓項目管理,包括:項目開發,宣講及招聘活動,合同/協議管理,培訓資料管理,

　　培訓組織及管理,項目評估及改進,團隊活動等。

　　為特定的受訓者設計并更新職業培訓計劃及課程內容

　　任職要求:

　　本科以上學歷,機械相關專業

培訓主管的崗位職責12

　　一、隸屬關系。報告上級：財務部經理；督導下級：美容美發領班；聯系部門：酒店各部門。

　　二、負責美容美發的日常經營活動，研究和制定營業方式、收費標準，員工的崗位安排，報上級批準后貫徹執行。

　　三、檢查、督導下屬領班及員工遵守酒店和康樂部的規章制度、服務程序、服務規范。對出現的問題采取有效的解決措施，改進工作，為客人提供優質服務。

　　四、巡視檢查美容美發項目的設備使用保養情況，營業用品和費用消耗情況，保證設備完好，降低用品和費用的.消耗。

　　五、注意觀察和研究美容美發營業收入情況，不斷采取改進措施，提高營業收入，努力完成康樂部下達的營業收入指標。

　　六、做好本項目領班的培養和考核工作，適時指導領班工作，提高領班工作能力。觀察并考核領班的工作情況，定期對領班的工作做出評估，并提出對領班的任免建議。

　　七、做好對員工的培訓工作，包括規章制度的培訓和服務技能方面的培訓。

培訓主管的崗位職責13

　　1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　3、經常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

　　4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。

　　5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。

　　6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

　　7、建立各種等級培訓的`考核標準，組織、實施各項考核工作。

　　8、負責建立酒店培訓檔案。

　　9、同酒店各部門建立并保持良好的工作關系。

　　10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。

　　11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。

　　12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，并依照酒店統一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。

　　13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，并提出合理的整改意見及時上報給部門經理。

　　14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。

培訓主管的崗位職責14

　　一、教務主管在校監(股東監事)的領導下全面負責安排組織本校區的日常教育培訓工作。擬定組織實施教學培訓工作計劃，及時總結落實教學各種方案的完成，做到LI標明確，任務具體。如：新進教師的培訓、說課、備課、教學常規工作安排、教學會議的組織、教學工作計劃及實施、教學教研開展等;

　　二、要學習精通教學管理業務，熟悉各年級現行教材版本，按照教學培訓計劃和每位學生的需求落實教學任務。

　　三、熟悉每一位專/兼職教師的教學能力及授課風格，熟知每一位學生的學科弱點和性格習慣，針對性配對教學。不定時地進行聽課，了解上課的惜況，及時反饋信息，直接指導教學工作;

　　四、認真聽取和搜集授課教師反映的情況，分析總結教學中岀現的各種問題,指導教師做好學生的管理和教學培訓工作;

　　五、在日常排課過程中必須準確、及時、提前通知教師和學生雙方，如遇變化做好調課再行落實，不得出現教學資源浪費;

　　六、做好對專職教師轉正、晉級、評優等方面的考核材料整理，并提出意見;

　　七、定期或不定期召開教師等方面的各種業務會議，總結促進教學培訓工作;

　　八、 收集整理有關教學方面的各種資料，分類歸檔，并向校監(股東監事)提出合理化建議;

　　九、做好學員的定期或不定期溝通交流工作，重點掌握學生思想動態，及時與家長溝通學生培訓補習狀況;

　　十、檢查教師執行教學的實際惜況，定期檢查教案、說課、教研筆記，考核教師的教學培訓工作。明確教學進度、要求、規范，并檢查落實。

　　十一、組織開展教育教研活動、課題研究等，組織教師參加教育公司的業務培訓，如示范課、培優課的教學活動;

　　十二、開展師徒結對幫帶活動，有計劃培訓新入職教師，根據市場實際要求,提高教學水平，建立一支敬崗愛業、教學技術過硬的'師資隊伍;

　　十三、做好培訓品牌宣傳招生增效工作。

　　十四、崗位要求：

　　1.精于業務，熟悉學校開設的所有課程及其特點，熟悉代課老師的風格特點，熟悉學生對各課程的要求和口味;

　　2.精于計劃，鍛煉自己綜合考慮問題的能力，能夠合理編制課表，把各方面的要求都考慮在內;

　　3.精于溝通，和各類人物兒都能打交道;教學主管的工作主要涉及到以下兒個方面：

　　一、常規工作：

　　1、制定學科全年工作計劃及教學口標;

　　2、制定學科周工作計劃，并按質按量完成;

　　3、落實校長安排的工作和協調完成其它主管的工作;

　　4、協助校長召開每周工作例會，積極傳達并推動執行學校的各項規章制度;

　　5、隨時進班聽課并作出質量評價，對不足之處與教師進行溝通和調整;

　　6、及時了解學生學習情況，聽取學生意見，搜集學生和教師雙方的教學反饋信息;

　　7、進行專業間溝通與跨部門溝通，了解各部門工作狀況，并根據情況進行工作調整。

　　二、教研活動工作：

　　1、制定學科教學標準流程;

　　2、研究公立學校教材重難點;

　　3、每周召開一次教研會，帶動教師探討教學問題;

　　4、對課程模式進行改進設計，含教材、授課安排、教學模式等，研究制定行之有效的提高成績方法。

　　三、教學管理工作：

　　1、主持集體備課和演課;

　　2、主持安排室外展示課及公開課;

　　3、監督教學流程的實施情況。

　　四、家長學生服務工作:

　　1、監督實施學生溝通工作;

　　2、解決家長教學投訴工作;

　　3、組織家長會并監督實施家訪工作;

　　4、掌握各班學習、紀律等情況。

　　五、續班、招生工作：

　　1、參與制定實施續班和招生工作計劃、方案;

　　2、組織招生活動;

　　3、合理分配班級，并對招生提出合理化建議。

　　六、教師團隊建設及服務工作：

　　1、負責學校的教師招聘、培訓、考核制度制定及執行;

　　2、組織教師培訓活動，負責學校授課教師的專業素質提升;

　　3、掌握最新教師動向，了解教師心態，及時溝通并反饋給校長

培訓主管的崗位職責15

　　職責描述：

　　1、根據公司安排，完成所屬品類或區域的主題培訓；

　　2、定期學習并向終端輸出有質量的課程、做好講師的.培訓跟進和輔導；

　　3、調查調研終端培訓需求，開發制作培訓課件，反饋終端相關信息；

　　4、適時主持負責專題培訓的全程跟進對接；

　　5、其他公司安排的工作事務外理。

　　任職要求：

　　1、具有較強親和力、溝通能力、強烈的工作責任心；

　　2、熟練操作辦公軟件，獨立開發課程與制作；

　　3、邏輯思維縝密，有相關家電廚電培訓經驗者優先，講課具有感染力；

　　4、可接受出差安排。

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