職場上的酒文化該叫停了！
合肥包河區一女子為應聘工作，在老板家測試酒量，幾番豪飲之后，女子醉到不省人事，送醫搶救后無效身亡，后經檢測，其體內酒精含量超過400mg/100ml，涉事老板涉嫌故意殺人罪被批捕。
據悉，這位女子應聘的乃是娛樂行業的職位，為了得到這樣一份工作而命喪黃泉，人們在驚嘆之余唏噓不已。雖然此類事件屬于拍案驚奇的范疇，但是在職場中，求職者抑或是職場菜鳥所受到的隱形壓力和不公其實并不鮮見。
記得筆者念書那些年，初冬的某個夜晚，一位身著單薄職業套裝的高年級女同學在樓道踉蹌而行，走近一看其人已近醉倒，趕忙將她扶回寢室。第二天問其原因，她委屈地要落下淚來——實習的公司老總一高興帶她去高檔飯店見客戶也順便見見所謂的“大世面”，沒到酒桌那種“人在江湖身不由己”的感覺便漸漸襲來，之后不僅要在各種總的起哄下飲酒數杯，更得在老職工的暗示下給總們一一敬酒，可憐這位同學初涉社會，被忽悠地團團轉，一口菜沒有下肚，卻硬著頭皮將白酒、紅酒灌入了不少。
幸運的是，這位女同學除了頭腦發脹，并沒有留下太大的后遺癥，之后果斷與那家公司斷絕了聯系，重新尋找到一家企業文化正常的單位，目前正在心儀的崗位上揚帆起航。然而，清醒者眾，糊涂者也不少，不少求職者或職場新人以為酒桌文化乃是正常的'職場文化，深信“酒品亦人品”，不僅搭上時間陪吃陪喝，更在酒桌上表現得奮不顧身，將所謂的豪爽所謂的干脆以飲酒的方式表現得淋漓盡致。如此的表現，大概是可以讓在座老總感到忠心，頗有幾分滿意，但是落入自家腹中的心酸和痛楚又有幾人能知?
除卻飯桌上的酒文化，職場新人所遭受的隱形壓力亦是層出不窮，譬如被迫加班、被動吸煙、被迫陪領導出入娛樂場所，這樣的話題似乎幾天幾夜也說不完。
又是一年求職季，不少年輕人將踏入職場，轉變為社會人。我們不期待所謂的職場潛規則能在一夜之間全部叫停，但是希望那些個老總能有一些啟示，最起碼能在飯桌上對下屬特別是新員工有一些體恤和尊重，別讓一些不可逆轉的事情發生了才追悔莫及。
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