職場中你以為的攢經驗就是混日子

　　對于所有國人來說，有一個四字魔咒是永遠繞不開的：來都來了。

　　對于大多數職場中的國人來說，也同樣有一個難以繞開的五字魔咒。

　　這五個字，能讓你忍受最渣的上司，能幾年幾年地做勞改犯一般的重復性底層勞動，能讓你悠然化解內心的自我質問：“你做這份工作到底是圖啥”，悠然地坦然化解，繼續酣睡。

　　這五個字就是——就當攢經驗。

　　當我們已經開始用這句話來為工作上一點點丟失的靈性辯護，為自己找平衡時，攢上的并不是經驗，而是衰老。

　　這是一個多么容易的臺階，甩出這句話，就好像不欠缺任何人任何合理的解釋。

　　我也曾把經驗奉若神明。招聘啟事上說要三年工作經驗，只有兩年半的我也會捶胸頓足地離去。但很快你就會發現，經驗這個因素往往過于被人看重了。

　　我在Amazon做一個項目時，由于是陌生的領域，便去咨詢一位在重要鏈條上任職5年的職業規劃師，問了幾個流程的最基本問題。他大概只回答出了不到一半，沒有回答出的那些，都曾經出現在過他定期發布的報告里面。

　　我使勁壓抑住猜疑的火焰，說誰可以回答我這些問題。他說，恐怕沒有人知道這幾個術語到底是什么意思，也不重要吧。

　　于是我沒有再說一句話地走掉了，并決定再也不跟這樣工作的人多打一絲交道。后來我發現，是我大驚小怪了，這樣的人，在同一個職位上好幾年做下來卻并不清楚，也并不關心自己到底在做什么的人，一天起碼見三個。

　　一句話，木了。

　　我見過給人發錢的會計小哥，錯發出去三個重復的工資條，然后并不覺得好像犯了多大錯，收回來就是咯，直到下次再發錯;

　　我見過財務總監，在業績電話會議前夜才做好的`像小學生草稿本一樣的excel model，里面的正負號竟然全都是反的，要不是被一個連夜加班的分析師發現，竟然就要公布給投資人。

　　我見過資深經理，匯率都不檢查第二遍就扔出去，竟然把美元當成印度盧比發出去，恒河兒女一片歡騰。

　　你不在乎自己在干什么，沒有人在乎你在干什么，這樣的經驗，五年十年的，真是越攢越傷感的，直接扔掉好了。

　　經驗如果要靠攢，要靠數著年限度日，那毫無疑問，這是一份錯的工作。

　　混日子就是混日子，攢什么經驗啊。

　　如果做一天跟做一年沒有區別，我們的其他364天都哪兒去了。

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