“殺人游戲”竟成招聘試題 玩得好就被錄取

目前，流行于外地的群體娛樂活動“殺人游戲”悄現合肥。記者了解到，“殺人游戲”已成為合肥一些公司招聘新員工的面試題目。對這種招聘方式，不少人認為頗有新意，但也有學者認為“殺人游戲”作為招聘工具的科學性有待商榷。

“天黑了，請閉眼。”隨著“法官”一聲令下，場上的11人全部戴上了面具。“殺手請睜眼。”伴著詭異的音樂，3名“殺手”摘下面具。接著，“啊”的一聲慘叫，一人在“夜色”中被“殺”……你一定以為這是一款“殺人游戲”中的場景，其實這是合肥某公司招聘新員工的面試現場。

據了解，“殺人游戲”是一種面對面的真人游戲，游戲人數不限，但必須包含“警察”、“殺手”和“平民”三種角色，游戲玩家還要輪流發言、投票，根據法官的指令做出相應的動作。游戲中如果“殺手”一方全部被踢出局，則好人方勝，反之則殺手方勝。據悉，“殺人游戲”流行于白領階層，2005年全國各地紛紛組建“殺人游戲”俱樂部，2006年年初現身省城。

“殺人游戲”可以用來面試？一位資深玩家“木魚”告訴記者，“殺人游戲”是考驗一個團隊的心理游戲，能鍛煉口才，玩家要用自己的語言影響別人的判斷，從中學會相互協作和信任，領悟到什么是團隊。在游戲中，“殺手”是一個團隊，“警察”也是一個團隊，玩家要通力合作才能取得勝利。

玩家“天涯俠客”是一位企業老總，迷上游戲后曾帶公司員工來玩，有一個員工表現不佳，回去竟被開除，他的理由是該員工“一點協作能力都沒有”。他說，“我們的員工肯定要語言過硬，有敏銳的眼光和判斷力，還要有很好的團隊協作能力，如果游戲玩不好，肯定這方面都不行。”據了解，合肥已經有兩家公司將玩“殺人游戲”作為面試題目，玩得好就會被錄取。

對招聘員工的此種“另類”做法，新安人才網網絡部經理葛星表示，現在招聘員工的考核方式多樣，權威的測評軟件也很多，通過游戲也能測試出面試者的某些能力，玩游戲能夠作為招聘的補充手段，但是作為唯一標準則不可取。南京大學社會學博士周春霞說，以玩游戲來測試面試者類似于心理分析問卷的做法，有一定的合理因素，但是否科學還有待商榷

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