美網站采用人際關系找工作 人人當獵頭不再是夢

網絡招聘具備簡單快捷、超低成本、節約時間、海量信息和縮短時空距離等等諸多便利和優點，無疑已經成為求職者與公司的首選。隨著WEB2.0的熱潮席卷互聯網，網絡招聘也融入了很多新鮮的元素，出現了各種各樣的模式和創新。

人際網絡招聘就是這其中倍受矚目的一種。有調查表明，通過人際網絡招聘與求職成功的概率遠遠高于傳統招聘網站，傳統招聘網站的一些不足和缺陷，比如信息水分多、沒有完整的誠信和評價機制、信息爆炸而信息索引與篩選卻未能跟進等已經凸現出來。同時，鑒于高額的獵頭費用，中高級人才的招聘始終高高在上，成為少數大型企業的奢侈品，不能很好的普及。

上述情況的出現讓很多求職者和招聘方痛苦不堪，從而降低了求職招聘的效率。由于社會性網絡是基于信任的朋友圈，把社會性網絡引入網絡招聘，通過朋友的推薦和介紹進行求職招聘，可以很好解決上述缺點。目前美國知名社會性網絡網站LinkedIn已經開通了采用人際關系尋找工作的頻道。隨著互聯網的發展和社會性軟件的盛行，人們可以更加方便快捷的建立自己的社會性網絡，采用社會網性絡進行的網絡招聘將逐漸普及不再是夢。在國內，一個將顛覆傳統招聘模式為求職者特別是廣大“被動的求職的人們有深刻吸引力的人才互動平臺—www.referbar.com “推薦吧（referbar）”捷足先登，創建了懸賞推薦招聘模式。

“推薦吧（referbar）”創建人、CEO，Jeff Gu說：“在對獵頭、網絡招聘和公司內部招聘模式優缺點的深刻理解后，我想融合幾種招聘模式的優點，通過信息平臺來達到招聘與求職的雙贏。”

referbar針對求職者特別是被動求職者的求職需求和企業招聘需求，創新性地把公司內部推薦推廣到整個行業, 引用“全民獵頭” 的概念，把整個獵頭行業的資源進行整合。Referbar不僅是一個全民的推薦互動平臺，還建立了全國最大的公司錄, 記錄每個人的職業生涯。它首先應個人用戶職業發展的需求，創建了一個建立、維護、擴展和有效利用人際關系的平臺，方便潛在人才之間的溝通與交流。另外在該網絡上的企業用戶，不僅可以便捷地發布和管理招聘信息，而且可以通過推薦人對被推薦人的背景進行有針對性的了解，有效地進行招聘。

該網絡的出現將是被動的求職者職業發展的有效工具，也是企業招聘高級人才的最佳選擇。