如何幫助自己進行職場定位

　　王蒙在自己的書中曾說：“一個人應該知道自己能夠做什么，應該做什么，必須做什么;更應該知道不應該做什么，不要做什么，其實做也做不成什么。”

　　所以說，一個人要想有一個好的職業前景，就必須在正確的位置上做正確的事，給自己先進行一個準確的職場定位。只有這樣，才能物盡其用，讓我們的人生價值達到最大化。

　　職業定位就是說：

　　(1)確定自己的特點和性格，適合做什么工作;

　　(2)告訴別人你是誰，你能在這個職位上幫公司得到什么。

　　張啟沒有明白這個道理，想要做一些并不適合自己的工作，最后的結果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個位置就如魚得水，游刃有余。職業定位就是要幫助你找到你能夠做的游刃有余的那個職位。

　　有的人總是希望自己能夠坐上最?的職位，最好是公司的總裁或是董事長。這不是不好，但是俗話說得好“有多大的頭戴多大的帽子”，只有你能做好的那個工作才能凸顯你的價值。

　　最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個位置可以充分地發揮自己的才能，能夠最大限度地實現自我的價值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進你的成長，使你如魚得水。

　　既然職業定位如此重要，那么我們要怎樣才能為自己找到合適的那一個位子，才能找到可以容納自己的那片天空呢?

　　1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”

　　我們想做的`事情也許并不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是并不是我們想就可以成為的，有時候性格、天分都是制約因素。

　　2.把自己和工作的特點做一個有機地結合

　　自己的特點應該從知識、技能、經驗、個性等方面來搜索。有了自己的特點還不夠，還要了解各種工作的特點。我們可以多看招聘要求，尤其是個性和技能;還可以從業內人士的介紹了解;最后可以通過各種職業咨詢機構了解職業要求。

　　3.以職位需求和自己的特點最符合的地方作為自己的定位

　　這部分要注意的是給自己定位的關鍵特征不要超過7個，過多很可能給你混亂和沒有終點的感覺。

　　4.要展示出自己的特點

　　確定好了職業定位，就要懂得適當地表現出來，只有這樣才能讓上司發現你的能力，給你更多的機會。

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