畢業生求職應注意的六個問題

一是說培訓，為騙錢。一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓……但上崗后卻要求求職者購買本公司產品，提出“象征性”地收取費用。

　　對策：一旦出現招聘人員數量極大，入職過程也極為簡單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。

　　二是先洗腦，再騙錢。某保險公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開始演講。一番煽動性的演講加培訓后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出了集資款。

　　對策：如果你所接受的培訓內容跟從業技巧毫不相干，全都是企業的大好形勢，那么你就該想想退出了。

　　三是到外地，再“打劫”。一些大學生通過網絡或其他形式在外地發現了適合自己的工作，經過與對方聯絡后，前往對方企業所在地面試。結果前來接站的人常常會以借用電話或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。

　　對策：異地求職，求職者首先應該確認用人單位的真實性，并盡量避免一個人前往。

　　四是交抵押，被開除。在第一個月工作結束后，企業只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。

　　對策：求職者在正式上崗前就應該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。

　　五是一份錢，多份活。一些私人企業在招聘時打出一份職務，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時候寫著文字總監，用人的時候這個文字總監既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業務，又要送雜志搞發行，卻只有文字總監一份工資。

　　對策：求職者與用人單位是平等的，在面試時應與用人單位談好自己的工作范圍。對于自己工作范圍外的內容，求職者應堅決予以拒絕。

　　六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的'勞動合同中規定了不少日后可能發生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權利沒有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。

　　對策：簽訂合同的時候，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應注意看合同里的條款到底是不是公正客觀。一旦發現了不合理的約定一定要在簽字以前提出。

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