對自己的職業價值觀進行測試
不同的職業在滿足人的價值和愿望時，效果是不一樣的。雖然對價值作客觀測查比較困難，但價值觀對人的行為影響卻十分廣泛、深刻。我們可以通過以下的方法進行評估。
1.問卷法
問卷法就是以問卷的方式進行測試。編制者把價值觀分成12個方面，即惟智主義、仁慈、社交技能、學業成就、身體發育、地位、誠實、宗教信仰、自我控制、創新性及獨立性。在結果測查后，可以考察自己最看重的價值和最不看重的價值，結合喜歡的職業進行評估，確定合適的職業。
通過職業價值問卷，可以判斷所得到的職業是否符合自己的價值追求。
2.展示自我法
是指給被測試者一個機會讓他把和自己相關的事情講出來，公開自己的價值觀，促進價值觀的形成和穩定。
3.魔術箱法
這種方法是把魔術箱想像為一個可大可小、伸縮自如的箱子，它裝著許多人想要的各種各樣的東西，包括肉眼看得見和看不見的東西。然后，向自己詢問一些問題，如：你想從魔術箱中拿出什么送給最好的朋友?你最想要的和最不想要的東西分別是什么?等等。其目的是認真回顧和思考他所珍視和痛恨的東西，從而進一步形成正確的、合理的價值觀。
4.價值排隊法
價值排隊法是指在自己認為有價值的多種事物中，依次挑出最有價值的、次有價值的或價值較小的，然后排序。
5.生活餡餅法
把自己生活中所有內容當作一個餡餅(圓圈)，然后根據各項具體內容所占的比例大小和多少，將餡餅進行分割。如可用此餡餅表示每天的24小時，然后按各項活動像吃飯、工作、休息等所占的時間分割圓圈。這種方法有助于個人對自己的生活作客觀、具體的分析和檢查，使他們的生活朝著更為理想的境地發展。
6.價值澄清法
運用價值澄清法，可以通過一系列的詢問，尋找價值源頭，確定自己最看重的價值觀和最不看重的價值觀。另外，有許多職業是很難同時滿足人的多種價值追求的，只能滿足其中最重要的一部分。因此，選擇職業時，可以通過價值觀來縮小選擇的范圍，供決策時參考。
總之，通過上述方法，可以測出自己的價值取向屬于哪種類型。 但在現實生活中，某個人的價值觀有可能不是屬于上述純粹的哪一種，而是多種類型的復合體。
職業價值觀測試
本問卷共有52個題目，請你根據自己的真實想法對這些陳述的重要性進行評價，5表示你認為非常重要，4表示比較重要，3表示一般，2表示較不重要，1表示很不重要。
1、 你的工作必須經常解決新的問題。
2、 你的工作能為社會福利帶來看得見的效果。
3、 你的工作獎金很高。
4、 你的工作內容經常變換。
5、 你能在你的工作范圍內自由發揮。
6、 你的工作能使你的同學、朋友非常羨慕你。
7、 你的工作帶有藝術性。
8、 你的工作能使人感覺到你是團隊中的一分子。
9、 不論表現如何，你總能何大多數人一樣晉級、加薪。
10、你的工作使你有可能經常變換工作地點、工作場合或工作方式。
11、在工作中你能接觸到各種不同的人。
12、你的工作上下班時間比較隨便、自由。
13、你的工作使你有不斷取得成功的感覺。
14、你的工作賦予你高于別人的權力。
15、在工作中，你能實行一些自己的新想法。
16、在工作中，你不會因身體、能力等因素，被別人瞧不起。
17、你能從工作的成果中，知道自己做的不錯。
18、你的工作經常要外出，參加各種集會和活動。
19、只要你干上這份工作，就不會再被調到其他意想不到的單位或工種上去。
20、你的工作能使你的世界更美麗。
21、在你的工作中，不會有人常來打擾你。
22、只要努力，你的工資會高于其他同齡人，升遷或加薪的可能性比干其他工作大的多。
23、你的工作是一項對智力的挑戰。
24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有條。
25、你的'工作單位有舒適的休息室、更衣室及其他設備。
26、你的工作有可能使你結識各行各業的知名人士。
27、在你的工作中，能和同事建立良好的關系。
28、在別人的眼中，你的工作是很重要的。
29、在工作中你經常接觸到新鮮的事物。
30、你的工作使你能經常幫助別人。
31、你在工作單位中，有可能經常變換工種。
32、你的作風使你被別人尊重。
33、你工作單位的同事和領導人品較好，相處比較隨便。
34、你的工作會使很多人認識你。
35、你的工作場所很好，比如有合適的燈光，舒適的座椅，安靜、清潔的環境，寬敞的工作空間甚至恒溫等優越的條件。
36、在工作中，你為他人服務，使他人感到很滿意，你自己也就很高興。
37、你的工作需要計劃和組織別人的工作。
38、你的工作需要敏銳的思考。
39、你的工作可以使你獲得較多的額外收入，比如常發實物、常購買打折扣的商品、常發商品的提貨券、有機會購買進口貨等。
40、在工作中你是不受別人差遣的。
41、你的工作結果應該是一種藝術品而不是一般的產品。
42、在工作中不必擔心會因為所做的事情讓領導不滿意而受到訓斥或經濟懲罰。
43、你在工作中能和領導有融洽的關系。
44、你可以看見你努力工作的成果。
45、在工作中常常要你提出許多新的想法。
46、由于你的工作，經常有許多人來感謝你。
47、你的工作成果常常能得到上級、同事或社會的肯定。
48、在工作中，你可能做一個負責人，雖然可能只是領導很少幾個人，你信奉“寧做兵頭，不做將尾”的俗語。
49、你從事的那一種工作，經常在報刊、電視中被提到，因而在人們的心目中很有地位。
50、你的工作有數量可觀的夜班費、加班費、保健費或營養費等。
51、你的工作體力上比較輕松，精神上也不緊張。
52、你的工作需要和電影、電視、戲劇、音樂、美術、文字等藝術打交道。
評價方法
請按以下題號統計分數(各小題分數加到一起)，并找到最高的三項和最低的三項，并參照最后的13種價值觀類型的含義進行解釋。
一 (2, 30, 36, 46)
二 (7, 20, 41, 52)
三 (1, 23, 38, 45)
四 (12,17,44,47)
五 (5,15,21,40)
六 (6,28,32,49)
七 (14,24,37,48)
八 (3,22,39,50 )
九 (11,18,26,34)
十 (9,16,19,42)
十一 (12,25,35,51)
十二 (8，27,33,43)
十三 (4,10,29,31)
得分最高的三項是：
得分最低的三項是：
該測試將人的職業價值觀劃分為13種類型，各類型的基本含義如下：
一、利他主義：總是為他人著想，把直接為大眾謀幸福和利益作為自己的追求。
二、審美主義：能不斷地追求美的東西，得到美感的享受。
三、智力刺激：不斷進行智力開發、動腦思考、學習和探索新事物，解決新問題。
四、成就動機：不斷創新、不斷取得成就、不斷得到領導和同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事。
五、自主獨立：能夠充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、想法去做，不受他人干擾。
六、社會地位：所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。
七、權力控制：獲得對他人或某事的管理權，能指揮和調遣一定范圍內的人或事物。
八、經理報酬：獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。
九、社會交往：能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯系和關系，甚至能和知名人士結識。
十、社會穩定：希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因為獎金、加薪、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。
十一、輕松舒適：希望將工作作為一種消遣、休息或享受的形式，追求比較舒適、輕松、自由、優越的工作條件和環境。
十二、人際關系：希望一起工作的大多數同事和領導人品好，相處在一起趕到愉快、自然。
十三、追求新意：希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。
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