年齡，是求職的障礙么？
人們有的時候會感嘆，年齡不已再。記得年輕的時候，無聊時，可以聚集幾個人，一起在路邊的燒烤攤一坐，10塊錢的串，能喝很多的啤酒，一直到老板煩了為止，但現在不可以了。要聚會，需要去有檔次的飯店，還要想想吃飯完畢后，要到那個有品位的地方去玩玩。煩了的時候，作為男人，不能和以前一樣了，只能在夜里，自己去解脫，也許這也是為什么那么多的人求佛的原因之一吧。自己有自己的解脫或者放松的方法----如果沒有自己的方法，依這個社會對于男人的要求，非得把自己憋出病來不可。
言歸正傳，求職，相信很多職業經理人都遇到過，或者遇到過很多次的問題，那你有沒有感覺到，隨著年齡的增加，你的求職路越來越窄呢?想想也是，普通員工一個企業可能有幾百，幾千，而班組長可能只有幾十，最多幾百，而主管級別的人可能只有十幾個，到了總經理階層，就只有一個人了----總經理還得給董事長董事會匯報，也屬于打工一族(現在的職位級別太亂，還是不要理睬主管、經理、部長的區別為好吧)。經驗隨著年齡的增加，是越來越豐富了，接下來其實是一個很尖銳的問題，經驗豐富了，對于職位的挑剔程度就會越來越高，飯企業對于一個職位尤其是高級職位的要求也會是越來越高的，怎么去平衡呢?你的學歷也許不是很高，你的身份可能不那么顯赫，你的社會地位可能也沒有那么高，你的經驗也不是太多，那么你的優勢在哪里?
年齡大了，你的優勢是什么?如何才能反映出你的優勢呢?
經驗是你的優勢之一，你沒有必要與年輕人去在一個新的崗位或者說是新的位置上去爭風吃醋-----你吃的鹽比他走的路還多呢!發揮你在某個崗位的優勢，比如你的流程改造能力，比如你的質量控制手段，比如你對于標準的把握能力，比如你與顧客的溝通能力，比如你對于供應商的管理能力等等。年輕人有他的理論，但你的優勢在于你的理論和你的實踐的結合，你不是空理論，你也不是空經驗，你是經驗和理論的完美融合，更有甚者，你對于某個理論有自己的理解，這個理論已經通過你的實踐，轉化成你自己的理論，你可以隨便給他起個名字，叫老虎效應、花貓效應、黃鼠狼效應，隨便你。這樣，你就有了自己的資本。
下面的問題當然是你的優勢怎么被人家知道，這個世界上，“酒香也怕巷子深”。所以適當的推銷自己，也是你需要學會的東西之一。樹立良好的人脈關系，是推銷自己的必要方式之一。在某個行業中，有固定的`圈子，比如汽車行業的圈子，比如營銷人的圈子，人事經理的圈子等等，而這些圈子中的人之間是有聯系的，不是孤立的，所以你有必要去接觸你能夠接觸到得這些人，這些人在一定的時間的一定階段，會給你建議，說不定你的下一份工作就是他們無意中的一句話的作用呢!網絡也是一個推銷自己的渠道，由于網絡的盛行，你有很多機會推銷自己，不過前提還是你有推銷自己的資本。比如你的文采很多，你可以擁有自己的論壇或者博客，有上萬的訪問量，你就出名了唄。比如你靈感很多，你大可對某個事件或者某句話炒作，反正現在炒作的東西很多，值得炒作的東西也是很多的。推銷自己，使你獲得了銷售自己的渠道。
還有很重要的一點，你是職業經理人么?那你夠不夠職業?你的職業能力是不是過頭了呢?對于一個人情很重的國度，你如何去平衡職業精神和人情之間的關系呢?今天剛剛從網絡上看到一份報道，是關于聯想的創始人為什么替換原有的非常職業的CEO(忘了名字，外國人那位，不是楊元慶)，原因之一就是“太過職業化”，不知道有沒有證據或者不知道是不是真的。但這個事情確實給了我們一個提示，在中國，要做有中國特色的職業經理人(有中國特色好像是個萬能詞匯，如果你感覺沒有辦法去形容一個說法，用用也是不錯的選擇)。比如，在工作上，去做你的職業化，下班了，不要將一切都推掉，做點人情的事情，和你的工作無關，但和你的人脈是相關的。比如對待老板的弟弟犯錯了，你如何處理?我想中國特色的職業化處理方法也許是這樣：與民同罪，現行處罰;工作之外，去想老板、老板弟弟去解釋或者隨便你怎么做。如果不進行按律處罰，那應該是純人情化的管理，如果只進行處罰以大快人心，應該是純職業化的處理吧(好像有點孔夫子的中庸。)
人脈是你的很大優勢。不必多說了，年齡虛長幾年，認識的人當然是比年輕人多了。
也許就是這些吧，如果企業想聘用一個年齡偏大的經理人，他所需要的不僅僅是簡單的管理，還看中這個經理人的人脈、經驗、穩定性。互利雙贏是年齡偏大的人和用人單位都要考慮的首要問題，也是決定能不能使年齡偏大的人穩定的重要因素。
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