節后求職必看的三大準則
無數職場人夢寐以求的終極奮斗目標就是青蛙變王子。但每年的春節后，招聘市場都會迎來一波求職的小高峰。有很多職場人士在拿到了年終獎后選擇在春節后開始自己的新征程，還有一些人則選擇在節后求職開始自己的職業生涯。
對此，人才市場已經做好了準備：長春人才市場在節后就推出21場招聘會活動，其中多以綜合招聘為主。對于求職者來說，你準備好了么?節后求職需要把握哪些原則?
準則一、良禽擇“行”很關鍵
是固守老本行，還是在新領域里開疆拓土?節后的跳槽，行業的選擇很關鍵。
如果你想在自己的本行業跳槽，在簡歷中要對以往的工作經驗“濃妝重抹”，可以重點突出自己在以往工作中所承擔的工作職責，著重體現自己所具備的工作能力與應聘職位的吻合度，這樣博得新東家對你另眼相看的機會。
“厭倦了自己從事多年的行業，想要到另外一個行業去開天辟地。”節后很多求職者抱著這樣一個堅決的心態，誓要尋找自己的新大陸。職場專家提醒大家，如果想毅然決然地選擇跳槽，那么，一定要在簡歷上下功夫，如果能夠巧妙地將自己的工作經驗與應聘職位相融合，求職勝算的幾率也就增加了許多。
準則二、繞開企業“高薪”陷阱
節后對跳槽正躍躍欲試的小張就表示，薪水是自己準備跳槽的主要動力，“這家企業說保證我的薪水是原來的兩倍!”高薪的誘惑使得在一家網絡公司工作的小張垂涎三尺，還不住慫恿身邊的好友不妨也和他一樣，在春節后勇敢地開始新航程。
無疑，薪水是很多求職者選擇跳槽的主要原因之一，但是，對于求職者長遠的職業規劃而言，單一的為追求高薪而盲目求職當然是一種屈就。總結很多求職者的成功經驗，建議求職者尤其是職場新人在準備跳槽時，一定要看清企業本身的發展前景如何。這其中既包括對想要去的企業的考察，又包括它與現在企業以及和其他企業進行的對比。因為這將關系到你將來的發展平臺有多大，能否給你制定相應的培訓計劃以及能否給你豐厚的薪水以及其他福利。
準則三、回答面試提問心中有數
“你為什么選擇了離職?”很多企業的人力資源經理會對求職者在選擇跳槽后的面試中拋出這個問題。“原來的收入比較低，別人的薪水都比我高。”有很多求職者徑直道出了自己的離職原因，這樣做的后果就是求職者被莫名其妙地淘汰了。
職業指導專家表示，現在很多企業都實行績效工資，而且禁止交流。如果面試時將此作為離開原單位的借口，很有可能會讓對方懷疑你工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
因此，建議求職者在面對這樣的`面試提問時最好從自身的職業發展來回答，這樣能夠有效規避面試尷尬的發生。
求職指南
私人郵箱發郵件可增加關注度
很多職場人士表示，在應聘的過程中，用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件可以增加人力資源經理對求職者的關注度。
在招聘求職的過程中，人力資源經理每天能收到大量的應聘信件，放眼望去，都注明著“應聘”字眼。要在第一眼就被人力資源經理關注，職場專家建議求職者不妨在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如果一家企業要求應聘人員具備5年的工作經驗，而你恰好具備這個條件，那么，最好在郵件主題中就注明“具有5年工作經驗”等。
雖然招聘網站上都設置了郵件的系統發送，但是建議求職者如果非常中意對方企業，最好用自己的郵箱發送簡歷，這樣可以與大量的系統發送區別開來。
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