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面試的十五個經典問題與參考答案
行走職場，我們都逃不過面試！有些人因良好的應變能力，在面試中給面試官留下好印象，獲得了不錯的工作和薪酬。也有些人，工作能力很強，卻不會表達，在面試時發揮失常，結果總是與自己喜歡的工作擦肩而過。其實，面試官在面試時會問的問題無非就是那些，如果你能熟記于心，就能拿下至少70分的好印象。以下是小編為大家整理的面試的十五個經典問題與參考答案，供大家參考。
請你自我介紹一下
面試都會讓你做自我介紹，當然你千萬不要很屌的回復他“簡歷上不都有嗎?”這樣你基本玩兒完了。
舉個例子：
我就讀于XX理工大學工商管理學院,我的專業是國際經濟與貿易,此外還輔修了法學.
在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括做家庭教師,兼職西餐廳服務員，參加各種比賽和項目.
我比較喜歡踢足球,看各種講座.
思路：
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
你有什么業余愛好
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路：
1、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
2、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。
3、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
4、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
談談你的家庭情況
了解家庭情況對于了解你個人的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路：
1、 簡單地羅列下家庭人口。
2、 注意強調溫馨和睦的家庭氛圍和父母對自己教育的重視
3、 強調家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的熱愛還有責任感
你最崇拜誰
最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
1、 不要說自己誰都不崇拜或者說崇拜自己。
2、 不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人也不要說崇拜一個具有負面形象的人。
3、 所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
4、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
你的座右銘是什么
座右銘能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
1、不要說那些太長的座右銘和引起不好聯想的座右銘
2、不要說那些太抽象的座右銘。
3、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
4、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
談談你的缺點
面試官問這個問題通常是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫的解決。
思路：
1、 人無完人，千萬不要說自己沒缺點。
2、 不要把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、舉個例子，我是一個沒有經驗的應屆大學生，他一看我的簡歷會覺得我實踐能力差，不了解社會，那么我最好回答：我很努力，學習成績很好，但是社會經驗比有工作經驗的人少這是我的缺點，所以以后要往這方面努力，希望得到前輩的指教。
最能概括你自己的三個詞是什么
面試官問這個問題通常是想看你對自己是否有一定的自我認知。
思路：
這類似于介紹一下自己的優點。我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
你為什么選擇我們公司
面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
思路：
1、 建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。
2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！薄拔襾響甘且驗槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
我們為什么要錄用你
思路：
1、 最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路：
1、 如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
2、 可以嘗試采用迂回 戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�
上一家公司離職的原因是什么
這個問題十之八九的面試官都會問到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領導。
什么領導對你不好、公司人際關系復雜、工作太辛苦、沒有發展前途、加班嚴重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的心里肯定已經扣了你分。
因為這些理由會讓人覺得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會繼續抱怨這些。
離職原因的回復最好與個人原因、家庭原因、職業規劃不匹配、個人想有更大的突破等因素關聯，給自己加分。
給我一個錄取你的理由
這個時候你需要回答兩個方面的內容，一個是這個崗位的核心要求，另一個是自己與之匹配的優勢。
用人單位招聘人才，目的就是為了填補崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時，其實在他腦海里的潛意識就是讓你給他一個理由。
所以，說自己能夠勝任這個崗位的要求，并且在某些方面有專長，可以出色地完成工作任務，這樣面試成功的可能性就大大提高了。
你的職業發展規劃是什么
這個問題考驗的是面試者的進取心和規劃意識，不要說得太空，用具體目標結合數據來表示最佳。
當然也不是隨口談談就好，能結合目標步驟，讓面試官感受到你的決心與清晰的思路，就很重要。
有些面試者會說自己未來幾年要去創業，這個回答不太好，企業招聘人才就是希望人才能與企業共同成長，你都跑去創業了，公司的付出就浪費了。
你是如何看待加班的
問這個問題并不是一定要你加班，但公司需要加班的事實是鐵定的，面試官是在考驗你的工作效率、配合度以及靈活應變的能力。
不要簡單地回答愿意或不愿意加班，而是要強調自己會提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司階段性有需要加班，自己也會積極配合。
你的薪酬要求是多少
我們的面試簡歷上基本都會寫薪酬要求，面試官口頭又問你一次，可以肯定的是他對你有錄用意向，就看薪酬是否匹配了。
每個人對收入的表述不同，有的人談的是月薪，有的人談的是年薪，建議你把這兩個都說出來，讓面試官了解詳細。
最好在這個過程中反問面試官，這個崗位具體的薪酬結構是怎樣的，比如底薪、抽成、績效等，也好心里有底。
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