求職的九大重要策略

　　相信大家都知道，現如今求職的人數不斷呈現出上升的趨勢。如果想要在這么多的人員之中脫穎而出，吸引到面試官的關注，在面試的過程中需要掌握很多的內容，那么求職面試中需要掌握哪些策略？以下是小編為大家整理的求職的九大重要策略，供大家參考。

　　現今，人才市場的市場化、規范化在不斷提高，同時，由于求職信息的網絡化、交通的便利化、職業發展觀念的現代化，人們的流動性越來越高，那么，作為一個現代的職業人，我們每個人都應提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破原有的職業瓶頸，取得一個又一個職業發展的成功。

　　一提到求職，很多人都會想到如何寫簡歷呀，如何面試呀，筆者認為這只是操作層面的東西，是術不是道，而求職能力的核心是道，外在表現和行為是術。

　　求職能力中第一個重要的能力是自我分析能力。

　　我們每個人在求職或跳槽前，一定要對自己進行深入地分析，把握自己的求職動機與求職期望，分析自己到底想從工作中得到什么，到底想要一個什么樣的工作，需求一個什么樣的職業，是為了生存自我、發展自我，還是為了挑戰自我、實現自我?如果是跳槽，那么就要分析自己是主動跳槽還是被動跳槽，主動跳槽的原因包括尋找職業更好的發展平臺和空間、追求更高更好的報酬和工作環境，擺脫以前的人際關系、為長期職業發展作過渡、轉換行業或職業等等，被動跳槽的原因包括公司破產或解散、公司裁員、公司搬遷、公司人事變動或組織結構變革、不接受公司派遣、與上級關系破裂、原工作出現嚴重失誤或不勝任原工作等等。

　　第二個重要的能力是職業信息收集與分析能力。

　　現在從網絡和報紙上搜集招聘信息非常方便，但這些信息只提供一些非常簡單的介紹，我們在人才市場經常發現很多人根本沒有對招聘信息和招聘單位進行過仔細和系統的分析，我們首先要分析招聘單位，用電話尋問法、網絡查詢法等方法，去全面了解我們想要應聘的工作單位，分析工作單位的行業特征、產品或服務特點、單位規模、領導人及組織文化、組織結構、組織目標和遠景、招聘流程等，其次我們要對應聘的崗位進行深入地分析，分析崗位的工作性質、工作內容、工作權限、工作要求、工作勝任的條件、工作環境、工作人際關系和工資福利等等。可能因為各方面的限制，我們有時無法從各個渠道得到我們想了解的全面信息，但我們一定要認真地收集并分析我們能得到的信息，對求對應聘的工作單位和工作崗位有一個較全面的了解，知已知彼方得到最大的成功可能。

　　第三個重要的能力是求職匹配能力。

　　就是通過對自我的全面分析，對招聘單位和崗位的深入分析，從兩個方面進行匹配，一個方面從招聘單位的角度考慮，應聘者是否適合和勝任這個崗位，是否能夠接受我們公司的文化和待遇，我們為什么從眾多應聘者中選擇這個人，另一個方面從我的角度考慮問題，我能這個組織帶去什么，我能否勝任這個崗位，我能否適應這家組織、我能從這個崗位得到什么，這個崗位是否適合我的長期職業發展，對實現我的職業目標有什么價值?從這兩個方面進行匹配，我們就能有目標性地求職和應聘了。

　　第四個重要的能力是求職策略能力。

　　我們確定了自己的求職目標后，進行過有意識或無意識的崗位匹配后，就要思考我能用什么方法得到這個崗位?這時，我們可以考慮很多的方法來提高我們求職的成功概率，比如我如何在簡歷中突出我適合和勝任應聘崗位的特性，我如何在面試中表現得我是最適合這個崗位的人選，我要向組織展示我的什么才能對他們有吸引力，使他們不會輕易的否決我，以致最后從競爭中勝出，這需要我們每個人的求職智慧了。千篇一律的求職方式，千篇一律的求職模式，沒有給我們自己制造一個更好勝出的機會，我們沒有策劃好自己，這是我們求職的.平庸，也是策略的平庸!

　　第五個重要的能力才是簡歷/面試技能。

　　這個技能包括簡歷寫作能力、面試技巧和薪酬談判能力，這方面的能力現在在網上、報紙上和書籍上，有很多，在這里就不多言了。

　　第六個了解應聘了職位

　　對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。

　　第七個了解企業情況

　　對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。

　　第八個準確定位應對自如

　　如何去了解這些情況并無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對于應聘是重要的，求職者要抓住一切有利于了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。

　　第九個了解招聘考官

　　再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。應聘者應避免那些過于個性化的裝扮，如怪異的發型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什么關系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。

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