職場女性是選家庭還是選擇事業
職場女白領面臨的尷尬境地：三十正當年的時候，一邊是升職的大好機會，一邊是生孩子的最佳孕期。“我年輕的時候，有好幾次在晉升和生孩子的選擇中選擇了前者，”Cathy無奈地說， “現在我才發現，不管我有多忠誠，一遇上生孩子，總得要讓步，事難兩全。”身處職場的你，黃金三十，你會選擇生孩子還是升職?
1 沒交生育金 生育多份痛
Anny 27歲 狀態：懷孕3個月 所在地：廣州
畢業后一直在民企工作的Anny，從來沒有像此刻這般意識到生育保險金有多重要。剛入職場時的Anny，滿腦子的職業規劃和發展，對于未來的生育問題，總是以一句“還早呢”來敷衍家人和自己。如今停薪留職在家保胎的Anny，對至少能作為孩子一整年生活費的生育保險金更為看重，可為時已晚。
點評：她們中的一些還在自我催眠：生育福利離我太遠，可以暫時沒有，但一定要有份工。當生存成了當務之急，誰還有空去管下一代從哪來的問題。這，究竟是誰的悲哀?
2 已婚未育成面試關鍵詞
Becky 29歲 狀態：已婚未育 所在地：西安
Becky最近正在考慮換工作。但當她收到一封面試官的郵件后，對找工作的看法不再樂觀。面試官的郵件這樣寫道：“你的工作經驗很豐富。但是這個崗位沒有儲備人員，所以我們希望能找個年輕的或是已婚已育的候選人。請問你的近況如何?”Becky在回信中狠狠地掐斷了面試官僅存的一絲好感。但現在 Becky卻在為營造更好的跳槽環境而備孕中。
點評：急。中國太急，企業為利益最大化而急，HR為明哲保身而急，求職者為有一天能真正擁有“生活”而急。車上的人三六九等，車上的聲音熙熙攘攘，車前的斷崖無人問津。
3 生育可以 占坑不行
Cathy 32歲 狀態：待產 所在地：上海
懷孕對于已經32歲的`Cathy來說屬于計劃中卻也有一份意外。一個小生命即將誕生是一件讓人愉快的事，但是Cathy最近卻越來越憂慮。她愁的不是奶粉錢，而是產后能否回到原有崗位，能否享受沒有縮水的資源或權利。“我年輕的時候，有好幾次在晉升和生孩子的選擇中選擇了前者，”Cathy無奈地說， “現在我才發現，不管我有多忠誠，一遇上生孩子，總得要讓步，事難兩全。”
點評：我們不禁要感嘆，何時，女性生孩子不用看荷包是否羞澀，更不用看老板的臉色。“你的孩子會不會影響你的工作?”前程無憂論壇上一個網友在面試時因為這個問題被應聘企業經理問倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考慮能像母雞孵雞蛋一般把孩子孵化出來的可能，現在只要有孩子就是個大問題，在某些企業看來，孩子成了工作的“禍害”。
解決方案
換崗或許是更好選擇
學了4年國際貿易的Cathy，畢業后幸運地進入了上海某中型外貿公司的辦公室負責行政事務，辛辛苦苦干了3年，終于坐上了行政主管的位子。就在工作趨于穩定之時，男友向她求婚了。在感動與幸福的氛圍中，Cathy決定在2006年的夏天走進婚姻的殿堂。
婚后的生活很甜蜜也很費神，Cathy一邊要應付繁忙的工作，一邊要抽時間照顧家庭，一時有點喘不過氣來。不久后的一天，Cathy還意外發現自己有了 BB。在老公的一再“逼迫”下，Cathy硬著頭皮找老板溝通，在公司內部尋找其他的職位。最終，老板同意將她調往人力資源部，但只能是普通職員。
Cathy覺得，比起行政部的瑣碎和低價值的工作，人力資源是一門“技術活”，為了工作的長期穩定和發展，Cathy懷孕期間還一邊“啃”著人力資源的專業書。漸漸地，Cathy適應了人力資源的工作，在生完BB后第三年，當上了人事主管，負責內部培訓、員工關系以及招聘。
點評：Cathy能力一般，屬于笨鳥先飛的人，學國際貿易的她從行政崗轉到人力資源崗，畢竟是半路出家，如果在此時放棄孩子選擇“晉升”，恐怕一時間難以啃下這塊硬骨頭，不管是人力資源的專業能力還是個人的綜合能力、職業成熟度等都有待進一步的提升。
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