怎樣深化企業(yè)工資收入分配制度改革
xx年公務員漲工資最近消息：人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，“一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度。
人社部稱xx年完善公務員事業(yè)單位工資，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，預計我國全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)可達1300萬人以上，超額完成1000萬人的目標任務。
“在經(jīng)濟下行壓力加大、化解過剩產(chǎn)能任務艱巨、城鎮(zhèn)新成長勞動力增多的情況下，穩(wěn)住了就業(yè)基本盤，拓展了就業(yè)增長新空間，這為經(jīng)濟平穩(wěn)運行和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。”尹蔚民說。
回顧一年來的社會保障工作，尹蔚民介紹，我國實現(xiàn)了企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，調(diào)整后的養(yǎng)老金已確保發(fā)放到位，1億多退休人員因此受益。基本養(yǎng)老保險基金投資管理也已經(jīng)正式啟動。
同時，已有30個省份實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)持卡結(jié)算。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保補助標準提高到420元，參保人員待遇得到更好保障。此外，我國再次階段性降低養(yǎng)老保險單位繳費費率和失業(yè)保險費率，預計全年可降低企業(yè)成本1200多億元。
為了推進“放管服”改革任務要求，我國在前五批已取消272項國務院部門設置的職業(yè)資格基礎上，又分兩批取消職業(yè)資格162項，總計取消434項。
這位部長強調(diào)，xx年，我國公務員分類管理、人才評價引進機制改革取得重大突破，工資管理由以往的'大一統(tǒng)模式轉(zhuǎn)向探索適應不同職業(yè)群體特點的工資政策。
“這些具有標志性意義的改革邁出重要步伐，對于破解制約我們事業(yè)發(fā)展的瓶頸具有重大而深遠的意義。”他說。
談到xx年的工作，尹蔚民說，就業(yè)形勢依然復雜嚴峻，要繼續(xù)把確保就業(yè)局勢穩(wěn)定作為全系統(tǒng)第一位的工作，全力以赴抓實抓好。
同時，深化社會保障制度改革，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，并穩(wěn)慎推進基本養(yǎng)老保險基金投資運營。
在人才工作方面，要全面貫徹落實中央深化人才發(fā)展體制機制改革的意見，全面深化職稱制度改革。
“此外，推進專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類的改革；積極穩(wěn)妥開展公務員職務與職級并行制度試點工作。”尹蔚民說，“深化事業(yè)單位人事制度改革；認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。”
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