薪資不滿意如何向老板申請(qǐng)漲工資

　　在職場中，并不是你足夠兢兢業(yè)業(yè)就能順利的讓老板為你加薪，靠公司制度來加薪是遙不可及的，尤其是在市場占有率很大的民營企業(yè)。當(dāng)對(duì)自己的工資收入不滿的時(shí)候，如何巧妙的向老板提出加薪申請(qǐng)則是一門學(xué)問。

　　很多人為了快速達(dá)到加薪的愿望，直接選擇了跳槽，這也是最簡單有效的做法，但是也存在一定的'風(fēng)險(xiǎn)性，如果下一家單位工作氛圍、制度約束還不如現(xiàn)在的公司呢？

　　多數(shù)人采取的簡單有效且極端的做法，提出辭職果斷達(dá)到加薪的目的。當(dāng)然，這種方式不太建議使用，而且要在公司項(xiàng)目加急、缺少人才的情況下才有效果，這樣也會(huì)在老板面前留下非常不好的印象。

　　那么在不跳槽的前提下，如何巧妙地提出加薪申請(qǐng)，有以下幾個(gè)方面：

　　1、不要拉幫結(jié)伙集體申請(qǐng)加薪

　　如果想加薪，自己單獨(dú)去向老板申請(qǐng)。很多人一起申請(qǐng)的話，則老板會(huì)有一種“逼宮”的感覺。而且那樣他的人力成本會(huì)大大提高，這種情況往往很難同意。一定要自己申請(qǐng)，而且要主動(dòng)申請(qǐng)，否則老板永遠(yuǎn)不會(huì)主動(dòng)給你加薪。

　　2、想要加薪，做出成績

　　想要升職加薪，必須做好自己的本職工作，這是前提。必須讓老板看到你為他創(chuàng)造了應(yīng)有的價(jià)值，這樣他才會(huì)心甘情愿的給你加薪。做了別人做不到的工作，想不加薪都難。

　　3、抓住老板的心理，不要讓他以為受到威脅

　　以提出跳槽達(dá)到加薪的目的為例，不能讓老板感覺你在威脅他，而是把你的工作能力充分展現(xiàn)出來，讓他發(fā)現(xiàn)，讓他知道，讓他覺得他是在賞識(shí)你。是他為了留住你這個(gè)員工而給你升職加薪。

　　最后，祝所有職場人前程似錦，向錢看向厚賺！

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