工資基數怎么算
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工資基數怎么算
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92× 300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92× 200%
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
“自愿加班”不需要支付加班費
計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班，而法律意義上的.加班是公司安排的加班，員工自愿加班不屬于法律意義上加班，不會得到法律的支持和保護。
員工和企業在對“加班事實”的認定方面應把握以下幾點：
1.有證據證明為單位安排可確認為“事實加班”。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
2.不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
3.綜合計算工時制人員在標準工作時間內無加班收入。
4.計件工資制在定額外安排工作的認定為“加班”。
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