2014一二線城市金融行業(yè)人才短缺 薪酬戰(zhàn)打響

　　人才的競爭無疑是金融企業(yè)面對創(chuàng)新和變革亟待解決的首要問題。 中國金融業(yè)人才缺口極大。各大銀行、保險公司以及基金、債券和投資行業(yè)都在招聘金融人才，金融高管更是千金難求。因此，行業(yè)中的工資水平自然也就水漲船高。與此同時，各大雇主還面臨著留住優(yōu)秀人才的挑戰(zhàn)。今(30)日，智聯(lián)卓聘攜手瀚納仕對四川省金融和銀行業(yè)薪資趨勢發(fā)布了調(diào)查問卷。

　　截止到問卷完成，85%的受訪者表示仍在職，18%的受訪者稱已離職。

　　28%的雇員在一個職位上呆的`時間不到一年，39%的雇員會在同樣的職位上呆兩年。這說明每三個員工(69%)中就有兩個雇員在上個職位上干的時間少于兩年。值得注意的是，本研究中70%受訪者年紀在30歲或以下，24%受訪者年齡在31和40歲之間。

　　在被問及“在下一年您計劃要求老板漲薪嗎?”的問題時，69%的受訪者選擇是，8%的選擇不，23%的選擇不確定。在選擇是的受訪者中，54%的人表示希望工資漲16%或更多。大批受訪者希望工資上漲6%-10%。跳槽的人希望工資上漲更多，28%的受訪者希望新職位的工資能增長31%。

　　以上數(shù)據(jù)表明，薪水依舊是留住員工的第一法寶。但是，“一刀切”的做法不適用于所有員工。留住人才單靠高薪也不行，員工現(xiàn)在還關心職位發(fā)展，以及參與大項目的機會。因此經(jīng)理必須同員工精誠合作，培養(yǎng)和諧的工作環(huán)境并讓員工感到自己是公司光明前景的重要建設者。

　　隨著金融業(yè)在中國西部和二線城市發(fā)展不斷加快，市場對金融人才的需求量很大。整體薪酬水平的增長也導致了一些高級財務專業(yè)人員的搬遷，尤其是分行經(jīng)理。隨著銀行繼續(xù)將業(yè)務管理集中化，我們預計二線城市會出現(xiàn)更多的后臺職位的空缺。

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