元旦加班費怎么計算
核心提示：元旦假期，一些特殊的工作崗位仍然有人堅守，對于這些市民來說，加班工資怎么算需要特別注意。今天，記者就采訪了相關專家，給大家解釋了元旦加班費的算法。
今天是元旦節后上班的第一天，而對于元旦期間加班的市民來說，元旦的加班費該怎么算，有的人還是不太清楚。
西安市民：“不太清楚。”
西安市民：“就三倍的工資吧。”
西安市民：“第一天好像是平常工資的三倍吧，第二天第三天好像是調休的吧。”
市民的這些答案正確嗎，元旦期間的加班費到底應該是自己平時工資的多少倍呢，我們也咨詢了相關部門的專家。
陜西省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長潘�。�“按照國家的規定，元月一號屬于法定的節假日，二號三號屬于休息日的'調休，元月一號是享受三倍的工資待遇報酬，二號三號是享受200%的工資報酬，也就是兩倍的工資。”
公式：月收入÷21.75(每月工作時間)*倍數=加班工資
郝處長還告訴我們一個計算公式，要想知道自己的加班費是多少，套用公式就可以算出。加班工資應該是本人的平均月工資收入除以21.75，然后就算出來日工資了，法定節日上班就乘以3，休息日上班換休不了的話就乘以2。
陜西省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長潘俊：“每個用人單位都應該給職工支付加班費用，如果在元旦當天安排勞動者加班的，用人單位不得以調休或者換休的名義拒付加班工資，但如果是在一月二號三號安排勞動者加班的，應該首先安排職工補休，不能安排補休的，應該不低于200%的支付加班工資。”
如果企業不按規定支付加班工資，勞動者也可向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補償金。
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節假日加班工資的相關規定
《中華人民共和國勞動法》有明確的規定:節假日加班工資規定(法定節假日加班工資)
有下列情形之一的， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
社會保障服務電話：12333
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