全球企業(yè)高低層薪酬差距擴(kuò)大

　　研究：全球企業(yè)高低層薪酬差距擴(kuò)大，中國(guó)情況尤為嚴(yán)重

　　一項(xiàng)全球薪酬研究指出，自從金融海嘯過(guò)后，全球企業(yè)高低層薪酬差距擴(kuò)大，中國(guó)情況尤為

　　嚴(yán)重。

　　全球管理顧問(wèn)公司合益集團(tuán)(Hay　Group)分析2.4萬(wàn)間機(jī)構(gòu)超過(guò)1600萬(wàn)名

　　雇員的.薪酬數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，由2008年至2014年間，亞洲的高低層薪酬差距增加12.5%

　　，北美擴(kuò)大7.2%，遠(yuǎn)高于歐洲的2.2%。

　　當(dāng)中，又以中國(guó)「肥上瘦下」的情況尤為嚴(yán)重，高層薪酬為低層員工的12.7倍，差距擴(kuò)

　　大7.8%。美國(guó)亦不遑多讓，6年間薪酬差距擴(kuò)大10.6%。

　　另外，該公司預(yù)測(cè)2015年全球平均加薪幅度為5.4%，亞洲可望漲6.8%。

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