病假工資如何計算2015
員工生病請病假是無可厚非的事，那么在病假期間員工的工資該如何計算呢?小編今天為大家帶來“2015員工病假工資計算方法”一文，希望能對您有所幫助。|
病假期限 本公司服務年限 |
7天以上（不含7天） 6個月以內（含6個月） |
病假期限 本公司服務年限 |
超過6個月的 |
| 不滿2年的 | 工資基數的60% | 不滿1年的 | 工資基數的40% |
|
滿2年（含2年） 不滿4年的 |
工資基數的70% | ||
|
滿4年（含4年）， 但不滿6年的 |
工資基數的80% |
滿1年（含1年）， 但不滿3年的 |
工資基數的'50% |
|
滿6年（含6年）， 但不滿8年的 |
工資基數的90% | ||
| 滿8年及以上的 | 工資基數的100% | 滿3年及以上的 | 工資基數的60% |
【病假工資如何計算2015】相關文章：
病假以及事假工資如何計算09-11
2017年浙江病假工資如何計算04-30
企業員工病假工資應如何計算02-28
企業員工病假期間如何計算工資03-01
如何支付病假工資11-29
病假工資如何發放11-29
2017病假工資怎么計算04-30
病假工資基數如何確定05-12
病假工資是怎么計算的11-25
病假期間工資計算標準06-08