病假工資基數如何確定

　　病假工資基數如何確定

　　法律規定，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的`假期工資基數均不得低于法律規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。“第十四條，” ……在制度工作日內請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

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　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

　　(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%

　　(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%

　　(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%

　　(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%

　　(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

　　(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%

　　(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%

　　(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

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