企業得有自己的工資函數曲線
打開電腦,無意中發現一條新聞,說是北京市發布了13個行業指導工資數線,“每個行業的工資指導線都是一條函數曲線,依據各行業2009年平均從業人員勞動報酬與年平均銷售收入相互關系設定”(見QQ財經新聞)。這無疑對理順收入關系、規范收入分配秩序有著重要的推動作用。但是,我想,對于企業來說,有了這個行業指導曲線還遠遠不夠,企業還得在此基礎上,自己形成自己的工資函數曲線。企業的工資函數曲線,就是要在企業內部形成比較規范的收入分配秩序。這一分配秩序既能體現勞動者市場價值,又能體現勞動者的企業內部價值;既能體現勞動者個體收入與市場價值收入相對應的公平性,又能體現勞動者之間收入分配的公平性;既能提高勞動者滿意度,還能促進勞資者關系和諧……。這一公平秩序似乎是烏托邦,但卻是企業需要追求的關系。不知這一關系得出的工資函數曲線是什么樣子的'。我想,如果把各種理順工資收入分配秩序的需求凝聚在“崗位價值”這一詞中時,那么規范的工資函數曲線應該是“崗位價值與工資收入的二資函數曲線”。
對企業來說,形成自己的工資函數曲線非常重要。如果形成這樣一個體現規范分配關系的函數曲線,工資收入該高的沒有高,該低的沒有低,自然就會出現漲工資不滿意,不漲工資也不滿意。普漲不行,不普漲也不行,造成企業的被動。另外,缺乏企業內部工資函數曲線,行業平均指導工資函數線對企業自身問題的解決作用也就不會顯現。原因很簡單,平均工資只能指導整體,不能指導內部之間的差異。在貧富差距極大的情況下,平均值也可能會非常低,譬如一小部分拿極高的工資,大部分人拿極低的工資,平均值也會很好看的。在統計領域,這樣的例子,不勝枚舉。
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