上海市企業工資指導線2015

　　2015年7月13日，上海市人力資源和社會保障局發布了《關于2015年上海市企業工資增長指導線的通知》，明確將2015年上海市企業工資增長指導線調整為平均線10%，上線16%，下線4%。

　　一、企業工資增長指導線

　　經綜合考慮上海市經濟發展、居民消費價格、勞動就業、工資水平等情況，2015年上海市企業工資增長指導線為：平均線10%，上線16%，下線4%。

　　二、實施意見

　　(一)企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，積極開展工資集體協商，合理確定本企業的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度。

　　(二)應當兼顧效率與公平，經濟效益較好的企業，工資水平較低的，工資增長幅度應當高一些;工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。生產經營困難的.企業，工資增長幅度可以低于下線。

　　(三)應當著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度。

　　上海市各級人力資源和社會保障部門、工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會，以及各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，應加強對本地區或所屬企業工資分配的指導，推動企業與職工通過開展工資集體協商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業的發展，又保障職工的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。

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公布2015年企業工資指導線09-02