深圳2015年工資指導價增長
9月29日，市人力資源和社會保障局公布了《深圳市2015年人力資源市場工資指導價位》，從總體情況看，2015年工資指導價位較2014年呈平穩增長態勢，其中平均數為4711 元/月，比上年增長8.05%。
記者了解到，從總體情況看，2015年工資指導價位較2014年呈平穩增長態勢，高位數、中位數、低位數及平均數分別為：24024 元/月、3764 元/月、2203 元/月和4711 元/月;高位數比上年度增長了2.63%，中位數比上年度增長了8.54%，低位數比上年度增長了13.62%，平均數比上年增長8.05%。這與人社部整體的“提低、擴中、調高”的趨勢要求相一致。
記者了解到，深圳市委、市政府高度重視保障基層勞動者工資權益，連續十年上調最低工資標準，近幾年更是加大調整力度，企業普通員工的工資水平均有較顯著的提高，高低收入差距進一步縮小。
但是由于深圳勞動力市場中，生產、服務的一線員工占比重較大，他們的工資整體水平比其它行業低。目前全市各企業、各類人員的工資收入存在較大差異，無論是全市范圍還是對各行業而言，都存在有超過5%的員工工資較高，因此，高位數也就較高;有超過50%的員工工資較低，此時，會出現低位數較低、中位數也較低的情況。最終出現了高位數與中位數相差較大、而中位數與低位數較接近的情況。
不同行業
工資相差幾何?
最高：軟件和信息技術服務業
最低：文教、工美、體育和娛樂用品制造業
從行業工資指導價位來看，軟件和信息技術服務業“最賺錢”，平均數為9021元/月，高位數達到38964元/月;其次是互聯網和相關服務，平均數為8885元/月;第三是電信、廣播電視和衛星傳輸服務，平均數為8745元/月。最低是文教、工美、體育和娛樂用品制造業，平均數為3307元/月。
分職業工資指導價位看，企業董事“最能掙錢”，工資指導價平均數為18110元/月，高位數達到45842元/月;其次是道路與橋梁工程技術人員，工資指導價平均數為15250元/月;第三是計算機服務經理，工資指導價平均數為15112元/月;收入最低的要數電力工程內線安裝工，工資指導價平均數僅為2555元/月。
不同學歷
收入差距多少?
研究生(含博士、碩士)：9835元/月
初中及以下：3214元/月
從學歷工資指導價位看，研究生(含博士、碩士)學歷工資指導價平均數為9835元/月;大學本科的工資指導價平均數為7335元/月;大學專科的為6014元/月;高中、中專或技校的為4318元/月;初中及以下學歷工資指導價平均數為3214元/月。
從專業技術職稱工資指導價位看，高級職稱的工資指導價平均數為11658元/月;中級職稱的平均數為7833元/月;初級職稱的`為6283元/月。
從職業技能等級來看，高級技師工資指導價平均數為6291元/月;技師為5539元/月;初級技能者為3698元/月。從初級技能者到高級技師，工資指導價差距不到2倍。
提醒
工資指導價位不具指令性
市人社局提醒，市場經濟條件下企業員工工資主要是人力資源市場供需博弈的結果，工資指導價位是政府向社會公布的人力資源工資價格信號，它只具有指導性，不具有指令性。
市人社局指出，企業在運用指導價位時必須正確處理好幾種關系：一是指導價位與企業自主分配的關系。政府制訂公布的工資指導價位只具指導服務性質，企業仍應實行自主分配、員工民主參與的原則。工資指導價位并不是傳統意義上的企業工資標準，企業和員工可以據此參考，結合本企業實際，合理商定工資水平與工資標準。二是指導價位與企業經濟效益的關系。指導價位按高位數、中位數、低位數和平均數形式公布，企業經濟效益較好可參考工資指導價位的高位數價位，經濟效益一般可參考中位數的價位，經濟效益較差可參考低位數價位，但企業確定的工資標準不能低于深圳市的最低工資標準。三是國有企業選擇參考指導價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應低于經濟效益增長速度，平均工資增長速度應低于勞動生產率增長速度。
另外，“工資指導價位”中的“工資”是指工資總額，包括用人單位直接支付給員工的所有稅前勞動報酬、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
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