不求工資高 只求加班少

　　不加班、不去二線城市和下屬公司、工資可稍低但福利要好……提出這些條件的不是某位跳槽的成熟人才，而是新亮相求職市場的2013屆大學畢業生。在上周武漢的首波求職高峰中，這批以“90后”為主的畢業生已經開始向用人單位展示其個性化的一面了。

　　2012年9月22日，在位于武昌丁字橋的納杰人才招聘，舉辦了湖北十大支柱產業高校畢業生專場招聘;24~25日，湖南省又率團來漢舉辦校園招聘會。兩場招聘會都吸引了大量武漢地區高校本科生及研究生。招聘單位發現，這批畢業生展現出了強烈的個性，人事經理們正在適應這一變化。

　　在湖南遠大集團的展位上，來自武大(微博)控制工程專業的碩士研究生胡發靈在應聘時特意提到，希望留在長沙工作，不想被分配到其他二級城市去。她告訴記者：“我對加班是很在意的，不能太多，希望自己能有不錯的個人生活質量。”與她想法類似的還有來自山東的武漢理工大環境工程專業研究生張猛，他理想中的月薪是3500元，但如果遇到國企或者事業單位，可以降低標準，“這些單位過年過節應該會發過節費、購物卡等，福利肯定好些，平時加班少”。

　　是不是研究生要求比較高呢?記者調查發現，本科生們也表現出對工資的低要求、對個人空間的高要求。武漢理工大學(微博)國際貿易專業的.方永升說：“月薪2000元就夠了，關鍵是上班之外有足夠的個人空間，不能經常加班。”

　　用人單位：努力適應

　　為了在這批新畢業生中網羅到優秀人才，各用人單位也是費盡心思，但在具體方式上卻出現兩個極端：要么把條件放得很寬，希望盡可能多地收集到簡歷;要么就是把福利待遇寫得很細，希望其中某一點能“命中”優秀人才。

　　在中聯重科的展位前，記者看到，企業對求職者專業、學歷等要求比較寬松，薪水、招聘人數、崗位等說得也比較模糊。該公司招聘負責人說，現在的畢業生以90后為主，他們的自我期待值比較高，對所找的工作待遇、環境各方面要求較高，如果招聘要求太多、限制太死，恐怕很難網羅到更優秀的人才。

　　而遠大集團對福利政策的描述卻非常具體，如三餐免費提供公司農場自產有機食品、免費住宿節能環保公寓、免費發放制服甚至可以舊換新、免費洗滌等，福利待遇多達16項。

　　職場專家：個性化就業成主流

　　“90后”曾被網絡輿論指為“非主流”，但目前的現實情況是，1990年以后出生的大學生已經成為新生就業人群的絕對主力。對此，武漢市人力資源市場高級職業指導師李永洪提醒說，用人單位必須正視新興人群的個性化需求，積極做出改變，對個性化需求既要照顧到，還要照顧好。

　　李永洪舉例說，有些公司確實為員工提供了宿舍，但把研究生、操作工分到一個宿舍;或者讓20多歲年輕人和50多歲老員工等幾十號人共看一臺電視等，“結果來的大學生很快就都走光了。這些人的生活習慣、興趣愛好完全不一樣，時間長了就會有矛盾”。此外，有些二、三線城市的用人單位領導，自己不上網、不會用電腦，給新來的大學生也不配網絡，“現在大學生，三天不上網就會憋出病來，這樣怎么能吸引人才”。他建議，必須全方位的收集這種個性化的需求并努力滿足，特別是中型企業，“這樣即使不用付出過高的薪酬，也能具有不輸于大企業的引才競爭力”。

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