2013年，工資會如何漲？

　　漲薪，不僅意味著錢包能更鼓點兒，生活能更體面點兒，更重要的還是一種來自職場的成就感。再文藝點兒就是，我們離夢想也能更近了，對吧?

　　怡安翰威特：2012年實際薪酬漲幅和2013年預測

　　在怡安翰威特的調研結果中，不論是2012年的實際行業平均薪酬漲幅，還是2013年預期平均薪酬漲幅，房地產行業都是全行業最低。但它的另一份數據顯示，一線房地產Top5的熱門招聘職位為招商/運營、工程、財務、市場營銷、人力資源，其中58.2%的房地產企業在招商/運營部門的人員增長率達到62.3%;46.7%的地產企業在工程職位的人員增長率也達到35.%。“這說明更多的地產企業正在加大對商業地產的投入。”張宏說。

　　Kelly service：2013年行業平均薪酬漲幅預期

　　歐債危機依然還在繼續，這導致Kelly Service對2013年金融行業的平均薪酬增幅預期僅為2%至5%。在消費品行業中，快消行業的普遍薪酬增長率為5%至7%，一些公司人通過公司內部升職可以實現15%至50%的大幅提薪，如果跳槽到另外一家相關行業公司，根據經驗值可以實現20%至30%的漲薪幅度。奢侈品和零售業的平均薪酬漲幅在8%至10%之間，通過公司內部晉升，漲薪幅度可以達到20%至50%，如果選擇跳槽，前者的漲薪幅度為25%至35%，后者為25%至40%。“但這并不是個絕對值，還是要具體問題具體分析。”Lois Freeke說。

　　03 2個薪酬Tips

　　2013年的熱門職位

　　熱門職位通常也是那些漲薪幅度比較高的職位。

　　從公司的組織架構來說，核心業務部門視業績會有比較大的薪酬漲幅空間，支持性部門比較平穩，比如行政。“許多公司都會對不同的崗位進行評估，然后得出一個相應的分值，主要看對公司的貢獻度。”劉興陽說。

　　從職級來說，管理層的平均薪酬漲幅往往低于非管理層，“管理層的薪酬水平高，企業更愿意提供長期的激勵措施。”于麗娜說。對于比較初級的崗位，薪酬漲幅主要跟個人業績相關，對于管理層職位來說，更重要的是看團隊的業績和對組織的貢獻度，比如是否能夠增強團隊的凝聚力。

　　Lois Freeke認為一直以來在大多數行業都很熱門的職位有三個：銷售(Sales)、研發(R&D)和業務拓展(Business development)。

　　再來看一看一些具體行業其他的Hot職位吧。

　　消費品：對于快消和奢侈品行業來說，熱門職位為品牌經理和店鋪店長。前者負責為品牌貼金，后者直接體現為銷售業績。

　　醫藥：該行業的大多數職位都能夠獲得比較可觀的薪酬漲幅，一些熱門的職位為醫療監管事務相關和醫療事故服務相關職位。

　　化工：工藝安全、工程等市場稀缺職位，薪酬漲幅預計會超過15%，另外比較熱門的是新業務開發經理。

　　汽車：主要是研發職位，隨著很多汽車生產廠商在二三線市場建設新的工廠，工廠運營經理也成為了一個熱門職位。另外，對制造業來說，還有一個非常熱門的職位是采購，它主要的目的是為公司省錢。

　　IT：互聯網行業熱門的職位有軟件開發工程師、3D制作。

　　金融：金融危機的波及使得風險評估與控制成為2013年這個行業的熱門職位。

　　你的薪水跟什么相關?

　　綜合這次接受采訪的受訪專家的觀點，惠及大多數員工的“平均薪酬漲幅”一般與以下幾個因素相關。

　　外部市場環境：這包括經濟大環境、行業發展的整體水平和競爭對手的情況。“宏觀方面是否向好會影響到企業發展的信心，國家GDP的增長速度和CPI指數也是企業漲薪幅度的參考因素。”劉興陽說。

　　公司盈利水平：這是最重要的原因，它在決定漲薪幅度上，占到大約60%以上的比重。當然，還要看企業分享利潤的意愿。“利潤可以用于投資，也可以用于分紅，企業愿意拿出多少利潤回饋員工，會決定薪酬漲幅。”于麗娜說。

　　公司業務水平：這包括企業的產能、目前的可支付水平等。張宏說：“現在有越來越多的企業會把產能考慮在內。”

　　公司發展策略：如果公司的目標是快速擴張，薪酬漲幅會相應比較高;如果是求穩發展，那相對就會比較保守。“另外，與公司薪酬結構也有很大關系。對于跨國企業來說，還要在Global HR團隊確定的總體原則下，在不同國家進行分配。”Lois Freeke說。

　　如果你享受到的是針對少數員工的“大幅漲薪”，那你基本上是公司需要重度維護的員工。總體來說，這些員工一般占到公司員工總數的15%至20%，薪酬漲幅基本上會高于20%，通常還伴隨著升職。

　　關鍵崗位關鍵員工：所在崗位對企業利潤貢獻度大，企業對崗位依賴程度高，有持續性的優秀業績表現的公司人。

　　掌握核心技術的員工：這類人才通常也是市場稀缺人才，在人力資源市場上競爭成本大。

　　擁有企業重要資源的員工：有些員工可能能力并不十分出色，但也會受到公司重用。這類人才往往掌握著一些重要資源，比如社會關系、政府關系。

　　1 Lois Freeke Kelly Sevice華東和華南業務總監

　　2 于麗娜 科銳國際業務總監

　　3 劉興陽 中華英才網人力資源專家

　　4 張宏 怡安翰威特合伙人兼大中華區副總裁

　　C：春節過后也是公司人的跳槽高峰，對那些因為漲薪不滿意而有意向跳槽的公司人有什么建議?

　　Lois Freeke：首先要確定薪酬是不是你想跳槽的唯一因素，如果還有其他原因，跳槽并不能從根本上解決問題。我的建議是與HR經理或者直屬領導談一談，你可以用數據展示你過去所取得的成績以及為公司做出的貢獻，證明你應該得到加薪的機會，然后看問題是否能夠得到解決，如果實在無法平衡，可以考慮其他合適工作機會。

　　于麗娜：若對薪酬漲幅不滿意，可以轉變視角，爭取隱性增長。具體而言，就是爭取工作職責擴大化、豐富化，比如可以向企業申請輪崗，獲得新的技能。同時對于那些相對主流非稀缺的崗位從業人，我的建議是更多注意你的個人增值，從技能，經驗，培訓和發展中提升自我，而不單純看眼前薪酬的增長。從長遠來規劃自己的價值而非價格。

　　劉興陽：跳槽要慎重，薪酬并不是你待在一家公司的唯一因素，要看行業的發展前景、公司擴張的機會等，最重要的是要跟你個人的職業發展相關，公司不能用單一的量化指標看待員工，你也不能用單一的指標來對待公司，眼光要放長遠，綜合考慮多個元素。這可以分短期、中期和長期來看。短期來說，是否有升職和加薪的可能;中期的話，是否可以達到工作和生活的平衡;長期來看，是否跟自己的職業發展方向吻合。

　　張宏：現在很多公司都通過非薪酬的方式吸引員工，福利是個很大的方向，包括員工培訓計劃等，所以，你也要有全面薪酬的概念。尤其需要提醒的是，2013年還充滿著各種不確定性，要看之前談好的那些承諾是否能夠兌現，應該更加慎重。

　　C：公司人可以從哪里獲得自己所關注市場的薪酬狀況?

　　Lois Freeke：全球性和中國本土的一些人力資源咨詢服務和獵頭公司都會定期發布一些薪酬調研的報告，公司人可以去這些公司的網站上了解信息。另外我覺得很重要的一點是我建議公司人應和專業的職業顧問多溝通，他們會給到你一些最新的市場趨勢動態。

　　于麗娜：一個是多關注行業報告，還有就是多和同行交流，信息共享。

　　劉興陽：可以多關注下招聘網站，大多都會標注招聘職位薪資數額。即便你不去應聘，你也可以了解下，看下自己在市場中處于什么樣的水平。不要等到想要跳槽了再去了解，平時有意識地與行業薪酬行情保持一個持久的聯系。

　　張宏：可以看一些論壇作為參考，也可以和關系比較好的朋友溝通了解下，心里大概有個數。但也不要盲目比較，盡量找那些工作性質、工作范圍和工作職責跟自己接近的人來比較。

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