生產企業工資管理制度

　　在現在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的生產企業工資管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1.工資結構

　　員工每月工資由基本工資、獎金、及津貼組成，其中獎金與績效評估結果計算，具體內容詳見《薪酬福利管理制度.2.工資調整

　　(1)根據員工每年的考核結果確定員工的崗位工資級別和獎金分配;

　　(2)根據公司效益調整工資;

　　(3)員工工作崗位發生變化時，工資級別也會相應調整;

　　(4)具體薪酬調整依據、可以進行薪酬調整的情況、以及薪酬調整的審批程序詳見《薪酬與福利管理制度》;

　　3、工資支付

　　(1)、公司工資實行保密工資制度，嚴禁打聽、泄露員工工資收入;

　　(2)、工資按月發放，計算期間為每月5日至20日，每月25日發放上月工資，若逢節假日則根據情況具體調整為提前或者延后發放;

　　(3)、出勤足一月的按照實際出勤天數和發工資;

　　(4)、試用期員工起薪日期以人力資源部確定的入職日期為準，適用員工首月工資根據其實際入職日期及出勤情況按日計算;

　　(5)、員工按照規定提出辭職申請，并辦理完離職手續，公司可以一次性支付以出勤日數的工資。未按規定辦理離職手續的離職員工，不予結算工資。

　　4、工資扣除部分：

　　下列情況涉及的款項，會從工資中代扣代繳：

　　個人收入所得稅;

　　社保和公積金等法定福利費用中應由員工個人負擔的部分;

　　按照勞動合同的約定，發生應由員工賠償的經濟損失;

　　缺公司為員工墊付的費用(按規定應由個人承擔的費用);

　　缺勤應扣除的工資;

　　員工對公司的個人欠款;

　　其他根據法律法規或公司規定應予以扣除的部分。

　　5、工資管理具體參照《工資管理辦法》

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