百萬年薪沖擊波
濟南: 當資深護士長被高薪挖走
港深醫院引發的“鲇魚效應”,甚至波及千里之外的濟南。在山東省立醫院,一個讓醫生、護士們備感興奮的消息悄悄傳開。
“知道么?東院手術室護士長黃靜去港深醫院了,聽說是被人家拿四十萬年薪挖走的。”
李佳(化名)曾是黃靜的同事,在她眼里,黃靜是單位年終工作總結大會上評優的常客,工作能力確實沒的說。
“不過,真沒想到一個護士長能值這么多錢,四十萬?不會有這么多吧?”李佳說,黃靜跳槽,同事們吃驚的同時,又覺得在情理之中。
作為山東省內數一數二的大醫院,山東省立醫院的醫護人員收入水平其實遠低于社會想象。“博士、碩士畢業的醫生、正式護士,每月工資加獎金在5000塊錢左右,這個收入在晉升到副高職稱前大約要持續十年,當主任的也就比我們多拿2000塊錢。”李佳算了算,按照這個收入標準,黃靜在省立醫院年收入不過8 萬左右。而護士長的“特權”,最多也就是給病人調調床位。
李佳是在山大醫學院博士畢業后,通過事業單位招聘考試,經歷層層選拔,才進入了省立醫院,目前月收入5000多元。對于這個收入水平,李佳沒什么埋怨的,能擠進省立醫院這樣的大單位,已經是非常不容易的了。
“單純工資加獎金肯定不能體現醫護人員的勞動價值,也體現不了勞動所服務對象的生命價值。當看病難、看病貴、醫患矛盾越來越突出時,我們的壓力實在太大了。”李佳感嘆說。
深圳: 政府“優待”下的高薪養廉
作為第二次擇業,黃靜選擇遠赴深圳,這是她對未來人生的一次探索。
但還有不少醫療專業人員,面對港深醫院這個“公立醫院改革樣本”發出的邀請,表現出疑慮。
據香港當地媒體透露,港大已向其醫學院附屬醫院瑪麗醫院的醫生及教授發過到深圳任職的邀請,但不少港大醫生對內地醫療環境有顧慮,感興趣的.并不多。
拭目以待的還有一些深圳本地醫生,他們雖然有興趣,但覺得港深醫院前景不明,不敢貿然前往。
試營業期間,多次帶孩子看病的深圳市民張靜宜,并沒有碰到期望中的香港醫生。
鄧惠瓊對本報記者解釋,不可能每個患者都能輪上香港醫生,就連她自己也是兼職。鄧惠瓊是香港大學醫學院院務委員會主席,“港大來到這里,并不是要讓香港醫生過來給深圳的患者看病,而是要將香港醫生看病的方法和香港醫院的管理模式帶到深圳來。”鄧惠瓊強調說,港大是深圳市政府請來的,“如果他們覺得這個方向不對,就不會請我們來做這個醫改的。”
“在港深醫院,醫生收入與開多少藥、做多少檢查完全無關。”鄧惠瓊說,這里的醫生拿的是年薪,每年訂一次薪資標準,薪資標準由資歷、從事的崗位及工作表現而定。每個專業都有一套薪酬評估體系,評估標準是按醫生看病時的服務質量,看手術有多少有并發癥、有沒有投訴、合作團隊的醫護人員滿不滿意等決定的。
李曉環說,這樣的薪酬體系,才能體現出身為醫者的價值。
深圳南山醫院是三甲醫院,南山醫院婦科大夫李月蘭退休后被醫院返聘,掛號費一次100元,只看20個患者,還要提前一個月預約。即使這樣一位專家,享受的是事業單位編制,其退休金也只有5000多元。
“目前,內地和香港相比,在這方面差得太多。”在香港考察期間,李曉環注意到,醫生是香港社會中典型的中產階級,初級醫師月薪約有4萬港幣,高級醫師翻番,頂級顧問醫師的月收入在20萬以上,最頂級的外科醫生甚至周薪百萬。一位香港醫生就認為,內地醫生拿回扣,“也許是因為工資太低了”。
“過去,醫生的勞動價值被壓得非常低,靠檢查和過度醫療來維持其生存,或者以藥品加成來維持其生存。現在,提高了醫生的勞動價值只是一種回歸。”廖新波說。
不過,他在博客中也質疑:醫生的價值回歸之后,過度醫療和在藥品流通環節上的灰暗是否可以大幅度減低呢?
廖新波寫到,取消“以藥養醫”是醫改的重要方向之一,在享受特殊的政府補貼和政策之下,港深醫院在理論上實現了高薪養醫,這卻也限制了經驗的復制,因為“公立醫院超過80%的收入屬于自負盈虧”。廖新波指出,當前對公立醫院服務的支付制度過于市場化,必然導致唯利是圖。
五年之后,當港深醫院這個“改革樣本”不再享有政府特殊待遇后,“可維持否?拭目以待!”廖新波在博客中這樣寫到。
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