2016年云南省企業工資指導線
日前，云南省人社廳發布了2016年的云南省企業工資指導線，我省今年企業貨幣平均工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%。和去年的企業工資指導線相比，增長線和基準線分別下調了4個和2個百分點。同時，也是繼2014年以來的連續第二次下調。
指標下調受經濟增速下降影響
據了解，發布企業工資指導線，除了讓企業和職工了解宏觀經濟形勢和國家宏觀調控政策導向，指導企業合理進行工資分配、合理安排職工工資增長以外，也是企業與職工雙方開展工資集體協商，為確定工資水平提供參考依據。據省人社廳介紹，今年云南省企業工資指導線之所以出現兩個指標的下調，主要有三個原因。
一方面，云南省經濟同全國一樣，進入了增速下降、結構調整和動力轉換的新常態，與之相同步的是，勞動工資也將進入增速放緩的新常態。今年以來，在我省之前發布工資指導線的'5個省市區無一例外地下調了指導線，且基準線全部低于10%。此外，根據云南省今年確定的GDP增長目標8.5%及上半年我省GDP同比僅增長6.6%的實際，適當下調工資增長指導線，與我省宏觀經濟形勢相協調。而我省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長指導線，符合我省企業經濟效益實際狀況。
工資指導線不具強制約束力
目前，各類企業可以工資指導線為重要參考，結合自身實際合理安排工資增長。生產經營正常、經濟效益較好的企業，可參考基準線確定工資增長水平。經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當地職工平均工資的企業，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平。企業經濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平。確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業，職工工資可以零增長或負增長，但應通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
不過，工資指導線屬于指導性信息，與政府規定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。工資指導線的貫徹主要是在發布工資指導線后，由企業和職工結合生產經營和經濟效益情況，通過開展工資集體協商等方式合理確定工資增長水平的方式來落實，促進企業職工工資合理增長。
助讀
何為工資指導線
工資指導線是社會主義市場經濟體制下政府為保證宏觀經濟目標的實現，對企業工資分配進行宏觀調控的一項制度，一般由政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長建議。
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