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安信信托人均年薪75萬 2014年新華人壽員工最苦逼
又是一年就業季，對于想到金融業就職的畢業生來說，哪家公司收入高，無疑是他們，選擇的重要條件。
《投資時報》研究部根據41家金融類上市公司年報中“支付給職工以及為職工支付的現金”項目及員工總數，計算出各家金融機構的員工平均薪酬，從而得出“投資時報·金融業員工薪酬榜”。
據統計，2013年，金融業員工平均薪酬為23.4萬元。其中，信托行業以59.8萬元的平均薪酬成為金融領域里最賺錢的行業，證券業平均薪酬僅是信托業的一半，為27.4萬元，其后是平均25.3萬元的銀行業，保險業以13.8萬元墊底。
41家金融類上市公司員工薪酬多數比2012年有不同程度的上漲，券商薪酬漲幅突出，包攬前五名。東北證券(行情,問診)漲幅最大，達43%，其后依次是光大證券(行情,問診)(34%)、宏源證券(行情,問診)(31%)、國海證券(行情,問診)(30.9%)、招商證券(行情,問診)(28.6%)。出現下降的只有7家公司，分別是安信信托(行情,問診)、招商銀行(行情,問診)、中信證券(行情,問診)、山西證券(行情,問診)、西部證券(行情,問診)、陜國投信托、寧波銀行(行情,問診)，下降幅度分別為25.57%、21.64%、8.54%、5.47%、4.20%、2.13%、0.23%。
分行業統計結果顯示，銀行、證券行業員工人均薪酬有小幅上漲，保險、信托則有不同程度下降。具體為證券業上漲8.53%，銀行業上漲6.51%，信托業下降17.71%，保險業下降18.54%。
安信信托(行情,問診)人均75萬元奪魁
安信信托衛冕2013年薪酬冠軍，員工薪酬達到75.19萬元，這個數字幾乎是最后一名的7倍—新華保險(行情,問診)以11.15萬元墊底員工薪酬榜。
但值得注意的是，安信信托也是薪酬下滑幅度最大的公司。
2012年安信信托人均薪酬為101.02萬元，曾比第二位的陜國投信托高出51.73萬元。然而去年，下降幅度達到25.57%。
令人感到奇怪的是，安信信托高管人均薪酬為62.67萬元，低于其員工人均薪酬，這是金融機構中唯一一家高管薪酬少于員工平均薪酬的公司，且人均薪酬為高管薪酬的1.2倍。
年報顯示，安信信托2013年度共實現營業總收入8.79億元，同比增長84.99%;凈利潤2.8億元，同比增長160%。
該公司是中國第一批股份制非銀行業金融機構，為國內最早一批金融類上市公司，也是目前中國僅有的兩家上市信托公司之一。
根據用益信托網的統計，受中信信托借殼上市久拖不決影響，安信信托自身業務發展在2011年四季度后幾乎停滯，之后的四個季度，平均單季新增集合信托規模僅為2～3億元。
2013年上半年，中信信托借殼上市失效后，安信信托加快業務發展的進度，二、三季度單季新增集合信托規模均超過20億元。
截至2013年第四季度末，安信信托存續信托項目297個，受托管理信托資產規模1158.15億元;已完成清算的信托項目65個，清算信托規模195.71億元;新增設立信托項目259個，新增信托規模979.35億元。其中，新增集合類信托項目20個，實收信托規模155.03億元。2014年，該公司力爭實現目標營業收入15億元，實現目標凈利潤8億元。
實際上，在信托資產突破10萬億元大關后，行業已駛入轉型、增速趨緩的軌道，而2014年，信托行業發展仍將面臨更大挑戰。
中國信托業協會2014年2月13日發布的最新數據顯示，2013年中國信托資產規模再創歷史新高，信托資產總規模為10.91萬億元，與上年7.47萬億元相比，同比增長46%;信托公司全行業經營收入總額832.6億元，同比增長30.42%;同時全行業實現利潤總額568.61億元，同比增加28.82%。
保險業高管和員工天壤之別
從2013年人均數據來看，保險行業的薪酬在機構當中墊底，四大險企分列倒數四名，但是保險業高管薪酬卻一馬當先。
平安最為典型，高管平均薪酬高達304萬元居榜首，員工平均薪酬卻只有15.18萬元，僅列倒數第四，差距達到20倍。
新華人壽還更勝一籌，高管薪酬為243萬元排名第四，員工薪酬僅為11.15萬元排名倒數第一，差距達到22倍。
如果剔除這些拿著高薪的高管們，普通員工的平均收入還會再低幾個檔次。
其他金融類公司二者差距均在10倍以下。由此可見，保險公司在挖角人才時不惜重金，卻不舍得為普通員工謀取福利，這也讓保險業務員的形象在社會上大打折扣，一定程度上加重了行業的負面形象。
2013年，保險公司利潤有一定幅度的提高。中國平安(行情,問診)年報顯示，實現營業收入3626.31億元，同比增長21.1%;實現凈利潤281.54億元，同比增長40.4%，每股收益為3.56元。
截至2013年底，平安投資資產為12304億元，較年初增長14.5%，其中債權投資計劃增長較快，占比由上年的3.5%提升到8.7%。從收益率來看，凈投資收益率為5.1%，達到歷史新高。
新華保險2013年實現凈利潤44億元，同比增長51%。年報顯示，其凈利潤的增長主要源于投資收益的增長及減值損失計提的減少。
實際上，新華保險近年的業績并非完全可圈可點。
2013年下半年債券市場大幅下跌，一方面導致新華保險浮虧由2013年年初的0.4億元上升到2013年年末的10.2億元，另一方面也導致凈資產和內含價值的增速相比2012年略有放緩。
但新華保險在2014年展望中提出將積極面對互聯網，未來或將進一步發展互聯網保險。目前新華保險已獲保監會批準，成立全資電子商務子公司，并提出將運用互聯網思維和現代數字技術提升效率以及客戶體驗。
到銀行就業 選浦發吧
銀行是很多畢業生的首選，哪家銀行的員工收入最高?
在15家已經公布年報的上市銀行中，浦發銀行(行情,問診)一馬當先，其員工平均薪酬為42.96萬元，比人均第二位的中信銀行(行情,問診)高出6.2萬元，銀行業職工平均年薪為30.43萬元，浦發銀行職工的年薪高出行業平均水平12.53萬元。
此外，招商銀行(行情,問診)、民生銀行(行情,問診)、平安銀行(行情,問診)、興業銀行(行情,問診)、華夏銀行(行情,問診)、光大銀行(行情,問診)2013年員工平均薪酬為35.57萬元、34.91萬元、34.05萬元、32.45萬元、31.38萬元、31.14萬元。
事實上，從銀行員工平均薪酬來看，與2012年相差并不大，并且有一定的漲幅。
《投資時報》研究部統計顯示，2013年上市銀行平均薪酬為29萬元。而2012年銀行員工薪酬平均為27.86萬元，漲幅為4.09%。
相比之下，股份制商業銀行的員工平均薪資均高于國有銀行，其中，農行墊底，其員工薪酬為22.3萬元，與員工平均工資排名第一的浦發銀行比較，相差20.7萬元。有銀行員工曾對《投資時報》記者戲言，浦發銀行是銀行工資的一面旗幟，高工資業內有目共睹。
一位浦發銀行員工也告訴記者，一個基本工資2500元的普通員工，他的獎金基本上能達到基本工資的七到八倍，這些其實都計在財務報表的未分配利潤里。
浦發銀行2013年年報顯示，公司全年實現營業收入1000.15億元，同比增長20.57%;實現歸屬于母公司股東的凈利潤409.22億元，同比增長19.70%;實現每股收益2.19元，實現每股凈資產10.96元，實現加權平均凈資產收益率21.53%，同比上升0.58個百分點。除此之外，浦發銀行公布了2013年年度利潤分配預案為每10股派發現金紅利6.6元。
另外，該行董事長薪酬為150萬元，高管薪酬總額為2924萬元，總經理薪酬為150萬元，董事會秘書薪酬為200萬元，財務總監薪酬為230萬元。
值得注意的是，在15家銀行中，只有兩家銀行員工薪酬下降，并且差距較大。分別是招商銀行和寧波銀行(行情,問診)。2012年招行員工平均工資為45.4萬元，降幅為21.64%;另外一家薪酬縮水的寧波銀行，其2013年員工平均薪酬為32.16萬元，下降幅度為0.23%。
興業銀行漲幅最高，其2012年平均員工薪酬為26.3萬元，2013年為32.5萬元，漲幅為23.38%。除此之外，農業銀行(行情,問診)、平安銀行、北京銀行(行情,問診)、南京銀行(行情,問診)、中信銀行、中國銀行(行情,問診)員工平均薪酬漲幅均超過10%，分別為17.16%、15.07%、13.52%、12.45%、10.85%、10.6%。
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