15省發布2016年企業工資指導線 北京等地最低可漲4%
近期，廣西等地公布了2016年企業工資指導線。記者梳理發現，目前至少已有北京、上海、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等15個省份的2016年企業工資指導線已經出爐。你那里工資最低可以漲多少?快來看一看吧。
北京最低可漲4%
近日，廣西發布了2016年企業工資指導線，明確企業工資增長的基準線為8%，上線(預警線)為12%，下線為3%。截至目前，至少已有北京、上海、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西等15個省份公布了2016年企業工資指導線。
記者梳理發現，北京、上海、山西、甘肅等地的下線為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內蒙古等地的下線為3%。相比往年的工資指導線，多數地區今年的企業工資指導線有不同程度的下調。如，山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。
對于經濟效益不好的企業，一些地區明確工資增長幅度可以低于下線。如，上海提出，生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低于下線;陜西表示，企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平。
指導線下調意味著什么?
——并非意味工資進入負增長
中新網記者注意到，相比往年的'工資指導線，多數地區今年的企業工資指導線有不同程度的下調。如，山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。
工資指導線下調意味著什么?據廣西人社廳相關部門工作人員介紹，企業工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。
云南省人社廳在2016年企業工資指導線相關政策解讀中指出，適當下調工資增長指導線，與云南省宏觀經濟形勢相協調。云南省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長指導線，符合云南省企業經濟效益實際狀況。
中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉表示，企業工資指導線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強勁。在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下，應大力為企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。
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