2017元旦小長假，加班工資怎么算?

　　元旦是我們國家的法定節假日，按規定是要放假休息的。可是有些公司還是需要加班的，那么，你了解加班工資是多少嗎?下面和小編一起去看看!

2017元旦放假時間表
 

　　2017年元旦加班可以拿到多少加班費

　　按照慣例，2017年元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。1月2日至3日調休，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　2017年1月1日元旦加班，補休還是付加班費

　　《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

　　元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

　　哪些人加班沒有加班工資

　　在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中對于加班費的適用人群有明確規定。

　　該意見的第三條規定，國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

　　第四條則明確指出，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

　　例如公務員，有專門的針對公務員指定的《公務員法》，《勞動法》中規定的加班費不適用于公務員，他們沒有加班費，只能安排補休。

　　《公務員法》第七十六條規定，公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的.福利待遇。

　　公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　因此，不適用勞動法的五類勞動者加班是沒有加班費的，包括：

　　1、公務員;

　　2、比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員;

　　3、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);

　　4、現役軍人;

　　5、家庭保姆。

【2017元旦小長假，加班工資怎么算?】相關文章：

國慶加班工資怎么算10-13

2017端午節加班工資怎么算05-17

法定假日加班工資怎么算10-25

2017年端午節加班工資怎么算05-17

2017年清明節加班工資怎么算？02-22

元旦休假工資怎么算02-01

元旦放假工資怎么算01-26

2017績效工資怎么算07-17

2017工資扣稅怎么算？06-20

2017職工病假工資怎么算02-26