提前離職能否拿到年終獎

時間：2021-02-05 15:58:30 薪資行情我要投稿

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提前離職能否拿到年終獎

　　年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。那么，你知道提前離職能否拿到年終獎?小編和小編一起去看看~

提前離職能否拿到年終獎

　　未滿一年的勞動者也有“年終獎”?

　　《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放“年終獎”。

　　提前離職后員工能否拿到年終獎?

　　通常來說，只有當雇傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，并且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，才能夠拿到年終獎。還有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況發放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

　　案例：辭職照樣可以拿年終獎

　　2009年12月，張先生在一家貿易公司當上了銷售經理，和公司簽訂了一份為期三年的`勞動合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個月后和公司解除了勞動關系。

　　2012年2月，張先生得知公司發放了2011年的年終獎，便找到公司，要求領取2011年1月至6月的年終獎，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎共計10000元以及25%經濟補償金2500元。

　　法院查明，根據該公司和張先生簽訂的勞動合同，張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%，且該公司已向張先生發放2010年的年終獎金，法院確認了該公司存在年終獎金制度。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家統計局《關于工資總額組成的規定》明確：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金。公司拖欠張先生的年終獎金，應當支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。法院一審判決公司支付張先生獎金和經濟補償金12500元。

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　　年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

　　【特殊情況也能領年終獎】

　　1.休法定假：年假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。

　　2.提前離職：如果勞動合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額，或者未規定年終獎但事實上已發年終獎，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。

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