江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者的影響
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將主要對(duì)下列勞動(dòng)者產(chǎn)生影響：
一是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)取得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。
二是試用期的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的.百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”因此，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，勞動(dòng)者在試用期的工資將上調(diào)。
三是患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者。《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，“病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將提高病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)的下限。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”
四是用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，超過一個(gè)工資支付周期的，且沒有安排勞動(dòng)者工作的勞動(dòng)者。《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，對(duì)這類勞動(dòng)者“應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將提高這類勞動(dòng)者生活費(fèi)的下限。
除此以外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整還將對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)待遇以及加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)、帶薪年休假待遇等事項(xiàng)產(chǎn)生影響。
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