一個月28天工資怎么算
工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。以下是小編為大家整理的一個月28天工資怎么算相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的'公休日為104天/年，法定節假日為11天，不管那個月日歷天數是多少都按下述規定方法計算工作時間和工資：
1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
拓展內容
勞動法規定：
第四十六條、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
�。ǘ┥鐣骄べY水平；
�。ㄈ﹦趧由a率；
（四）就業狀況；
�。ㄎ澹┑貐^之間經濟發展水平的差異。
第五十條、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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