請病假工資如何計算？

請病假工資如何計算？1

　　按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的.

　　病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付:

　　工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

　　病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

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請病假工資如何計算？2

　　一、醫療期期間有多長

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[20xx]479號)有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的`為二十四個月。

　　二、病假工資怎么計算

　　根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�

　　根據《北京市工資支付規定》(20xx年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　根據20xx年6月30日發布的《北京市勞動和社會保障局關于調整北京市20xx年最低工資標準的通知》(京勞社資發[20xx]129號)第一條的規定，北京市最低工資每小時不低于4.6元，每月不低于800元。

　　根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[20xx]3號)中的規定，月計薪天數為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

請病假工資如何計算？3

　　第四條

　　職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

　　第五條

　　職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　第六條

　　原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條

　　職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　第八條

　　職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理; 屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條

　　凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

　　第十條

　　本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。