威海工傷保險待遇標準今年再提高

　　昨日，相關記者從市人力資源和社會保障局獲悉，根據省人社廳和財政廳相關文件要求，我市決定自今年1月1日起，對用人單位一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養親屬撫恤金標準進行調整增加。其中，一級至四級工傷職工傷殘津貼每人每月分別按195元、185元、175元、165元的標準增加。據了解，截至目前，相關待遇已調整到位。

　　據了解，日前，省人社廳及省財政廳聯合下發《關于2016年調整一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養親屬撫恤金標準的通知》，提出自今年1月1日起，對用人單位一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養親屬撫恤金標準進行調整增加。此次調整工傷保險待遇對象范圍為2015年12月31日前，用人單位中領取傷殘津貼的一級至四級工傷職工、經批準領取生活護理費的工傷職工和領取供養親屬撫恤金的工亡職工(含一級至四級傷殘職工退休后領取基本養老金期間死亡人員)供養親屬。

　　按照要求，自今年1月1日起，我市對符合條件的一級至四級傷殘職工，分別按195元、185元、175元、165元的月增標準提高傷殘津貼。生活護理費則以我市2015年度在崗職工月平均工資為基數計發，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分別為50%、40%、30%的比例調整。在供養親屬撫恤金方面，配偶每月增加68元，其他供養親屬每人每月增加50元，孤寡老人或者孤兒在上述標準的基礎上，每人每月再增加20元。調整上述三項待遇所需費用，已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。

　　據介紹，此次上調是我市自2006年以來工傷職工傷殘待遇連續第11年上調，參加工傷保險人員的相關待遇目前已調整到位。

　　政策解讀

　　什么是供養親屬?供養親屬范圍如何規定?

　　供養親屬，是指因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　根據中華人民共和國勞動和社會保障部2003年9月發布的《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第2條的規定，工傷死亡職工的供養親屬具體是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。其中子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

　　申請供養親屬撫恤金所需條件?

　　根據中華人民共和國勞動和社會保障部2003年9月發布的《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第3條的規定，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

　　(一)完全喪失勞動能力的;

　　(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

　　(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

　　(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

　　(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的.;

　　(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

　　(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　從業人員能夠同時在多個單位參加工傷保險嗎?

　　職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

　　在哪些情形下不能認定為工傷?

　　職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

　　(1)故意犯罪;

　　(2)醉酒或者吸毒;

　　(3)自殘或者自殺;

　　(4)法律、行政法規規定的其他情形。

　　因工傷發生的哪些費用從工傷保險基金中支付?

　　(1)治療工傷的醫療費用和康復費用;

　　(2)住院伙食補助費;

　　(3)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

　　(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

　　(5)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

　　(6)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(7)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

　　(8)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

　　(9)勞動能力鑒定費。

　　什么是停工留薪期和延長停工留薪期?職工在停工留薪期內享受何種工資福利待遇?

　　職工因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的，享受工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月，由用人單位根據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》(魯勞社〔2006〕15號)確認。雙方有異議或情況特殊需要延長停工留薪期限的，經設區的勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可延長12個月。工傷職工停工留薪治療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期滿應由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級享受工傷保險待遇。

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