船員工傷保險賠償的標準
船員工傷保險賠償的標準
目前，我國的船員賠償標準基本是按照《勞動保險條例》和《試行辦法》的規定計算。胡燕來認為船員賠償實現途徑有兩條：以工傷保險賠償為主，輔之以船東互保協會賠償和商業保險賠償。筆者這里介紹一下船員工傷保險賠償的標準：
1、因工負傷、殘廢待遇
根據《勞動保險條例》第十二條規定：因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法治療時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費：
(1)完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
(2)完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。勞動力恢復后應由企業行政方面或資方給予適當工作。
(3)部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方分配適當工作，并由勞動保險基金項下，按其殘廢后喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，其數額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢后復工時的工資合計不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷而致殘廢者，其殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審定。詳細辦法在實施細則中規定之。
2、疾病、非因工負傷待遇
根據《勞動保險條例》第十三條規定：疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員疾病或非因工負傷，在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處醫治時，其所需診療費、手術費、住院費及普通藥費均由企業行政方面或資方負擔;貴重藥費、住院的膳費及就醫路費由本人負擔，如本人經濟狀況確有困難，得由勞動保險基金項下酌予補助。患病及非因工負傷的工人職員，應否住院或轉院醫治及出院時間，應完全由醫院決定之。
乙、工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百;停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因病或非因工負傷醫療終結確定為殘廢，完全喪失勞動力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負傷救濟費停發，改由勞動保險基金項下發給非因工殘廢救濟費，其數額按下列情況規定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復勞動力或死亡時止;部分喪失勞動力尚能工作者不予發給。關于殘廢狀況的確定與變更，適用第十二條丙款的規定。
丁、工人與職員疾病或非因工負傷痊愈或非因工殘廢恢復勞動力后，經負責醫療機關提出證明，該企業行政方面或資方應給予適當工作。
戊、工人與職員供養的直系親屬患病時，得在該企業醫療所、醫院、特約醫院或特約中西醫師處免費診治，手術費及普通藥費，由企業行政方面或資方負擔二分之一，貴重藥費、就醫路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。
船員在船上工作期間(不包括停航留局期間)，一切疾病(包括慢性病)或非因工負傷，均按照《勞動保險條例》第12條甲項的因工待遇辦理，但時間以不超過6個月為限，在6個月內因無法醫療致成殘廢或死亡時，則分別按照《勞動保險條例》第12條的乙項或第14條甲項的因工待遇辦理。上述情況的疾病(包括慢性病)或非因工負傷超過6個月時，由第7個月起，改按《勞動保險條例》第13條甲、乙兩項待遇辦理，但乙項規定的企業行政方面或資方負責的病傷假期工資停發，只由勞動保險基金項下按月付給疾病或因工負傷救濟費，其數額按條例規定辦理。如因無法醫療致成殘廢或死亡時，則分別按照《勞動保險條例》第13條丙項或第14條乙項的待遇辦理。
3、因工死亡待遇
根據《勞動保險條例》第十四條規定：工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月;另由勞動保險基金項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的`二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。
違章造成工傷能否享受工傷保險
職工違章造成工傷能否享受工傷保險待遇?我國勞動法規定，勞動者在年老、工傷、患病、失業、生育等情況下，有依法獲得幫助和補償的權利。該法第七十三條規定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇。可見，只要勞動者的傷殘構成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權依照勞動法的規定享受社會保險待遇。對工傷保險待遇這一問題，勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規定：(一)職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費及就醫路費企業應當全額報銷;(二)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前 12 個月內平均月工資收入;評定傷殘等級后，停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇;(三)職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業安排適當工作，由企業一次性發給相當于傷殘職工 14個月工資的傷殘補助金;因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給工資降低部分的 90%的在職傷殘補助金;若企業難以安排工作的則按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。
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