職工發生工傷有什么權利和義務

　　實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。下文是CN人才網小編整理的職工發生工傷的權利和義務，歡迎閱讀，僅供參考!

　　根據《工傷保險條例》等法律法規的規定，工傷職工享有下列權利：

　　(1)依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇。

　　(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務，其目的是為了保障職工的參保知情權。

　　(3)申請工傷認定。工傷以定申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位、單位工會等。

　　(4)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體。

　　(5)檢舉控告，包括對用人單位、社會保險經辦機構、勞動保障部門等違反法律法規行為檢舉控告。

　　(6)解決勞動和社會保險爭議。根據爭議性質的不同，職工可以通過行政復議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權益能夠獲得保障。

　　《傷保險條例》規定了職工承擔的相應義務：

　　(1)遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，減少事故和職業病的危害。

　　(2)發生事故和職業病傷害后，積極配合治療和康復。

　　(3)幫助勞動保障行政部門對事故進行調查核實。

　　延伸閱讀

　　工傷保險一年交多少錢 工傷保險費用怎么計算

　　據悉人社部和財政部聯合發出了《關于調整工傷保險費率的通知》，落實今年《政府工作報告》中降低工傷保險費率的要求，經國務院批準，調整現行工傷保險費率政策。那么2017年工傷保險繳費和購買有哪些新的變化呢?工傷保險一年交多少錢?

　　工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的，根據規定，按照職工工資總額作為繳費基數，由于各個行業的風險系數不一樣，繳費費率也不相同，一般是0.5%到2.0%之間，并且根據單位工傷頻率和支付工傷保險費用多少，實行浮動費率，因此，不能確定每個單位的繳費是多少。

　　各行業一類至八類工傷風險類別對應的'全國工傷保險行業基準費率分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

　　一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;

　　二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

　　2017年工傷保險一年多少錢

　　工傷保險是由用人單位繳納費用，個人無需繳納。由企業按照當地統籌地區規定的繳費基數和企業所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。費率方面各地略有差異，具體可以咨詢當地的社保局。

　　工傷保險費用=繳費基數*費率檔次比例

　　以北京為例：

　　繳費基數上限為本市職工月平均工資的300%(21258元)，繳費基數下限按照本市職工月平均工資的60%(4252元)。

　　張小梅，月平均工資1000元，公司屬于一類風險，工傷保險費用=4252*0.2%=8.5

　　王小花，月平均工資4500元，公司屬于二類風險，工傷保險費用=4500*0.4%=18

　　趙小華，月平均工資23000元，公司屬于三類風險，工傷保險費用=21258*0.7%=148.8

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