常見的工傷保險問題

　　工傷保險是對員工的一種保障，下面小編為大家帶來了常見的工傷保險問題，希望對大家有用。

　　常見的工傷保險問題

　　1、雇主可以享受工傷保險待遇

　　意見規定，有雇工的個體工商戶應當為雇工繳納工傷保險費，雇主本人參加工傷保險，繳納工傷保險費的，雇主可以享受工傷保險待遇。

　　2、供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定

　　供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定，應由工亡職工單位所在區縣勞動能力鑒定委員會鑒定，在外省市居住的，區縣勞動能力鑒定委員會可以委托當地勞動能力鑒定委員會鑒定。

　　3、企業破產、解散職工的鑒定

　　企業依法破產、解散，工傷職工停工留薪期未滿的，可以提前進行勞動能力鑒定。

　　4、職工單位常駐外省市的怎么選擇醫療機構

　　工傷職工所在單位屬于常駐外省市的，工傷職工可以在當地選擇一家鄉級(含)以上基本醫療保險定點醫療機構和本市一家工傷醫療服務機構作為本人工傷就醫的醫療機構。工傷保險基金支付費用的范圍按北京市工傷保險有關規定執行。

　　5、退休后患職業病的工傷認定

　　企業職工退休后被診斷為職業病的，應當自診斷之日起一年內辦理工傷認定手續。認定工傷后進行勞動能力鑒定，達到傷殘等級的`按照工傷保險規定享受工傷保險待遇。

　　6、終止或解除勞動關系后的工傷認定

　　終止或解除勞動關系后被確診為職業病的無業人員，應由《職業病診斷書》中明確的單位承擔工傷保險責任，自診斷之日起一年內，可由該單位委托區縣勞動能力鑒定委員會對其進行勞動能力鑒定，鑒定結論為傷殘1至4級的人員，勞動保障行政部門核發《工傷證》。自核發《工傷證》的次月享受工傷保險待遇。未達到退休年齡的，核定傷殘津貼以終止或解除勞動關系時的本人工資為基數，本人工資低于當年本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資60%核定，單位參加工傷保險的由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，各項工傷保險待遇由單位支付。鑒定結論為傷殘5至10級的人員，由《職業病診斷書》中明確的單位按照工傷保險規定給予一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后終止工傷保險關系。

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