試用期間受傷也是工傷嗎

　　試用期規定在勞動合同中，簽訂勞動合同意味著建立了勞動關系，因此試用期期間受傷的，只要符合工傷的標準，就應當屬于工傷。本文為你介紹。

　　問：今年10月，我被一家小區物業公司招聘為修理工，當時單位說到今年底這三個月時間算試用期。11月10日，我工作時被砸傷，醫療費已花3萬多元，單位拒絕報銷。近日，公司通知我，稱從11月10日起已與我解除了勞動合同，并說在試用期內雙方可以隨時解除勞動關系，且我在試用期內受傷不能申請工傷。請問，單位的說法正確嗎?

　　法律專家回復：根據《勞動合同法》在試用期內，用人單位和勞動者也是有勞動合同關系的。所以不管在試用期，還是轉正后，勞動者在符合法律規定的.時間和場所，因工作原因或履行職責等法定情形，遭受人身傷害的，均可以申請工傷認定。若用人單位不積極申請，勞動者及其近親屬可以自事故發生之日起一年內，向當地勞動行政部門依法申請工傷認定。

　　從您反映的情況來看，物業公司未訂立書面勞動合同，僅與您口頭約定了試用期，該試用期是不成立的。所以公司以在試用期內為由，隨意解除勞動合同關系，并且不給予工傷待遇的理由也是不成立的。

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