哪些算工傷？工傷案例分析

　　上班途中送小孩被車撞算工傷嗎? 哪些事故可算工傷

　　對人到中年的阿裕(化名)來說，每天接送孩子成了必修課。10多天前，他上班途中，順道送小孩去讀書，被車撞了。他向律師咨詢，這種情況能算工傷嗎?

　　阿裕在一家公司打工，12歲的兒子在一間小學讀書，巧的是，公司和學校相距不遠，且是同路。因此，每天一大早，阿裕送完小孩到學校，然后再到公司簽到，成了雷打不動的鐵律。這種情況已經持續好幾年了。

　　10多天前，新開學后，一天早上，阿裕如往常一樣，吃完早餐，送孩子去上學，當他騎車拐進兒子學校路口時，被一輛無牌摩托車撞倒，他受傷比較嚴重，幸好兒子只受點皮外傷。可惡的是，肇事車揚長而去。警方認定，在這起事故中，阿裕無責，肇事車負全責。阿裕在醫院花了三萬元，傷情才好轉出院，后續治療估計還得幾萬元。“肇事車司機目前還沒抓到，估計希望渺茫。”阿裕說，他是在上班途中受傷的，公司應當按照工傷標準予以賠償。但公司卻稱，他是在送孩子的過程中被車撞的，不能算工傷。“請問，像我這種情況能算工傷嗎?”阿裕向律師咨詢道。

　　律師：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持，其中一條就是“從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。”從你反映的情況看，你是在合理時間和合理路線的上下班途中，從事日常工作生活所需要的活動，即順道送孩子讀書。因此，你的情況應該屬于工傷。

　　日前，最高人民法院召開新聞發布會，發布《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，舉例稱“下班買菜算工傷”。那么，上班順道送孩子上課受傷，算不算工傷?如何申請工傷認定?針對讀者的疑惑，本期法律咨詢邀請了楊輝耀律師和郭德芳律師為讀者進行解答。

　　下班探望父母 出事故能否算工傷

　　父親生病了，下班后，阿惠(化名)心急火燎地去探望，一不小心，就出事故了。

　　阿惠結婚后，就與父母分開住。她住城東，父母住城北。前段時間，父親生病了，作為獨生女的她，一下班就往娘家趕，幫忙照顧。

　　上周，6點下班后，阿惠沒回自己的家，而是直接去娘家。“你爸的病情似乎加重了。”途中，阿惠接到母親的電話，心情愈發沉重，加大油門往家里趕。“砰”的一聲，她的小轎車與一輛闖紅燈的貨車撞在一起了。阿惠頭部受傷不輕，被送到醫院搶救。交通事故責任認定，阿惠未確保安全行駛，應對事故負同等責任。阿惠說，自己并非回自己的家中，擔心自己的情況并不符合工傷的要求，于是想找律師弄個明白。

　　律師：按照今年9月1日正式實施的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，你的情況可算工傷。規定明確，“在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中”，可算工傷。從你的情況看，你下班的途中去看望父母而出事，符合這條規定所定的情節。

　　受派出差被搶 為保護文件受傷

　　小泰(化名)受公司指派，到外地出差，路上被搶，為了保護公司的重要文件，他被劫匪刺傷。他想問，這是算意外，還是算工傷呢?

　　小泰是一家企業的業務經理，經常因工作的事情到全國各地。前段時間，他再次出差到外省，隨身攜帶了一些與客戶談判的重要文件。有一天，他與客戶約在該客戶的辦公室商談合作事宜。當日上午，他背著挎包，從酒店出來，在走向客戶的途中，遭遇劫匪。劫匪要搶他的包，他為了保護公司的重要文件，與劫匪搏斗的過程中不幸被刺傷。劫匪看他受傷了，才逃之夭夭，小泰被送到醫院治療。但時至今日，劫匪仍未歸案。他向律師請教，他的情況算意外，還是算工傷，能否要求公司予以工傷待遇呢?

　　律師：《工傷保險條例》第十四條第五款規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，可認定為工傷。你是受公司指派出差的，且是為了保護公司的財產(重要文件)而被劫匪刺傷的，因此你的情況屬于工傷。公司應當按照工傷的標準來保護你的合法權益。

　　下班途中

　　被狗咬傷算工傷嗎

　　問：我騎自行車下班的途中，經過一村民家的門口，他家的狗突然躥出，將我咬傷，這能算工傷嗎?

　　律師：這是因為意外導致你的傷害，不屬于交通事故，當然也不算工傷了。

　　順路修鞋

　　被撞傷算工傷嗎

　　問：我皮鞋壞了，下班的途中，順路去修鞋，在回家的路上被一輛貨車撞傷了。這算工傷嗎?

　　律師：這不一定。要看事故責任認定，如果你本人負主要責任或全部責任，則不算;如果你負同等責任、次要責任或無責任，則算工傷。

　　已經退休

　　遭受傷害算工傷嗎

　　問：我從某單位退休了，每個月領取2000多元的退休金。我身體好，就受一家公司雇傭，到該公司做辦公室主任，一天，我下班順路買菜，被摩托車撞傷，對方負全責，這算工傷嗎?

　　答：這不能算工傷，因為你和單位建立的是勞務關系，而工傷的前提是職工和單位建立勞動關系。

　　■工傷常見問題

　　1.工傷認定申請要提交什么材料?

　　律師：《工傷保險條例》第18條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

　　2.工傷保險待遇項目是什么

　　律師：根據國務院《工傷保險條例》的規定，工傷保險待遇項目和標準如下：

　　(一) 治(醫)療費。

　　(二) 住院伙食補助費。

　　(三) 外地就醫交通費、食宿費。

　　(四) 康復治療費。

　　(五) 輔助器具費。

　　(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　(八) 一次性傷殘補助金。

　　(九) 傷殘津貼。

　　(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　(十二)供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

　　■背景資料

　　《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

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