職工生育保險的細則
很多人都知道生育險是職工享受的社會保險福利待遇中的一種，以下是小編整理的職工生育保險的一些細則，希望對你有幫助!
一、生育保險購買多久能報銷?
生育保險報銷規定：生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。
生育保險屬于典型的地方政策，應以當地社保中心為準。符合理賠規定的'生育婦女均可享受(單位當月繳費成功后，次月員工就可享受)。
1.產前檢查費用：定額支付(每例500元);門診流產手術及計劃生育手術醫療費用限額支付(500元以內);
2.生育醫療費用：符合基本醫療藥品目錄、診療項目等有關規定的醫療費用全額報銷。
生育報銷：帶身份證、醫保卡到社保定點醫院，刷醫保卡，由計算機聯網結算方式享受報銷產前檢查費和生育醫療費，
結算個人承擔金額，即可出院，社保報銷金額，由醫院和社保局定期結算，不再手工報帳。
只有男職工為無工作的配偶報銷生育時，采用手工報銷，可報產前檢查費和生育醫療費用，均只一半。
二、生育險能報銷多少?
1.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。
超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
2.女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付，其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
3.女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
生育保險政策強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標準。
舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，
由生育保險基金統一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣;
假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
三、生育險報銷須在小孩出生25天內提供如下資料：
1、結婚證復印件(一定要復印有照片和有鋼印的那頁，鋼印最好清晰)
2、雙方身份證復印件
3、醫院正式發票原件
4、配偶戶口所在地勞動保障所或者居委會出具配偶無工作單位(無業)證明
5、準生證原件和復印件
6、出院小結(需醫院加蓋章)、門診病歷和產前檢查發票(不少于250元，含B超、胎心護檢查等)
7、出生證原件和復印件
8、醫療費用明細清單(需醫院加蓋章)
9、男職工醫保卡復印件
10、婦幼保建卡原件(有名字一頁、出診頁、產檢頁)
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