生育津貼是給單位還是個人

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　　產假及其生育津貼相關規定如下：

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　產假待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，生育津貼

　　在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的`基本工資和物價補貼。

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

　　2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發

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　　生育保險報銷能報幾次

　　生育保險報銷能報幾次?其實生育保險報銷并沒有次數限制。只要職工生育是符合我國計劃生育政策，二胎也是可以享有生育保險報銷的待遇的。符合我國二胎生育者同樣可以享受和一胎生育者一樣的產假以及生育保險報銷等待遇。生育保險報銷只要是符合條件者都可以報銷，同時也是需要我們主動積極地爭取自己的權益。

　　生育保險要交多久才能報銷

　　職工享有生育保險報銷是由于用人單位為其購買了生育保險，并且有為其繳費累計達12個月，職工生育時才可以享有生育保險報銷。個人是不可以購買生育保險的，必須由用人單位為其購買。生育保險是一項福利性待遇，由用人單位代為繳費，這有不僅有利于提高職工的工作積極性，同時也有利于建設和諧主義社會。

　　生育保險能否補繳

　　生育保險能否補繳?不能。職工享有生育保險報銷是由于用人單位有為其購買生育保險，并在生育時為其繳費累計達到12個月，個人是不能自行購買的。生育保險不能補繳，若是漏了一兩個月沒有交費的，應該及時補繳。職工若是想在生完寶寶之后再補繳生育保險費是不可行的，所以平日我們就要多加留意了解生育保險相關政策，這樣才能清楚生育保險的執行條例。

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