男職工的生育保險可以不交嗎？
邱女士丈夫是某公司職工，本人沒有工作，是一名全職太太。1個月前，邱女士生下了一名男嬰。前不久，當她前往社保機構報銷生育醫療費用時，被告知因他丈夫所在的公司未為他辦理生育保險，她不能從社保機構享受相關待遇。邱女士丈夫所在公司表示，邱女士的丈夫作為男職工，不存在生孩子的問題，公司自然不必為其辦理生育保險；而邱女士并非公司職工，無權向公司索要賠償。
邱女士想咨詢，其丈夫所在公司的做法合理合法么？
記者回復：
首先，公司必須為邱女士的'丈夫辦理生育保險�！渡鐣ｋU法》第53條規定：“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”這里的“職工”，并沒有限定為女性職工，即意味著包括了男性職工，故只要職工與用人單位形成了勞動關系，則不分男女，用人單位均應為其辦理生育保險，并繳納生育保險費。公司未為邱女士的丈夫辦理生育保險、繳納生育保險費用，明顯與之相悖。
其次，《社會保險法》第54條規定：“用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。”鑒于邱女士的丈夫系公司職工，邱女士作為沒有就業的全職太太，同樣有權獲取生育醫療費用補償。
再者，公司必須承擔賠償責任。《侵權責任法》第6條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”公司應給邱女士的丈夫辦理生育保險并繳納生育保險費用，但未辦理，存在過錯，因此，公司必須依法承擔賠償責任。
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