德國如何休產假？
產假休多長時間合適?德國人認為，孩子出生頭3年最需要父母陪伴，應創造更多機會，讓初為人父母者與孩子在一起。因此，孩子3歲之前，父母都可以休“產假”。
德國“產假”分為母親個人的生育假和父母兩人的育兒假，最長可以休至孩子滿3歲。其中，大約一年為有償假期。
母親生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕婦明確同意，用人單位不得要求其工作。后8周，無論產婦是否有意愿工作，都必須休假。如果遇到早產、多胞胎等情況，產后休假時間可延長至12周。
休假期間，女性職工的收入由醫療保險機構和用人單位共同保障，標準為其休假前3個月的平均凈收入。目前，德國公立保險機構的支付標準為每天13歐元(1歐元約合8.23元人民幣)，剩余部分由用人單位承擔。此外，用人單位在職工休假期間應照常為其繳納養老、醫療等社會保險費用。
育兒假是父母共同的福利。從孩子出生起算，直至其滿3歲，父母雙方都可以停薪留職，在家帶孩子。在此期間，父母可向聯邦政府申請育兒假補貼，標準為休假前平均凈收入的65%至67%，每月最低保障300歐元，補貼上限1800歐元。
如果父母雙方都休假，總計可以領取最多14個月補貼;如果只有一方休假，則最多只能領12個月補貼。
按照預算，德國聯邦政府2014年將支付育兒假補貼53.7億歐元，占家庭事務總支出的73%。政府如此慷慨意在減輕國民顧慮，鼓勵生育，以彌補人口不足。
長期以來，德國人口出生率持續低迷。2013年底，德國人口總數8080萬，雖連續3年增長，但主要靠外來移民補充。據估計，當年德國新生人口在67.5萬至69.5萬之間，死亡人口在88.5萬至90.5萬之間。專家預測，如果人口自然減少趨勢持續，2060年，德國人口或將不足7000萬。
德國聯邦統計局在一份報告中說，2007年開始發放育兒假補貼以來，休育兒假的.德國父母比例持續上升。2012年一項調查顯示，3歲以下兒童的父母中，14.9%的父母休了育兒假，父親休育兒假的比例為2%，休假母親比例為26.2%。
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