深圳生育津貼計算標準

時間：2020-12-22 14:49:25 生育保險我要投稿

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2017深圳生育津貼計算標準

　　生育津貼的計算基數是如何確定的?生育津貼是否就是職工的產假工資?以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!

　　生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。

　　所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的`實發工資標準)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就可以了，生育津貼下來，歸企業。

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　3、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的80%發，再延長期間按七成發。

　　4、注意，生育津貼單位無需代扣代繳個人所得稅。

　　生育津貼怎么領?

　　深圳的生育津貼統一由用人單位在社保網站辦結并領取，單位發給員工，不需要員工自己辦理。

　　生育津貼系統需匹配生育醫療費用相關信息，用人單位需指引其員工先完成其生育醫療費用的報銷，再行申請生育津貼。

　　企業領生育津貼條件

　　①申請單位已辦理參保手續，要申請生育津貼的職工已經累計參加生育保險滿 12個月;

　　②已經發放產假及計劃生育手術假期間的工資。

　　怎么申請生育津貼?

　　據悉，按照相關規定，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位，生育津貼需要用人單位申請。企業領取生育津貼條件包括申請單位已辦理參保手續，要申請生育津貼的職工已經累計參加生育保險滿12個月，而且已經發放產假及計劃生育手術假期間的工資。

　　此外，職工應當享受生育津貼的，是按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產假天數為178天(含正常產假98天+省條例規定獎勵假80天)，但只有正常產假能享受生育津貼。

　　如果單位沒給員工發產假工資的，

　　員工可以在分娩后一年內自行申領生育津貼，申請所需材料：

　　1、享受生育保險待遇申請表

　　2、享受待遇人員的身份證明

　　3、嬰兒出生證明

　　4、用人單位無墊付生育津貼的證明(如工資卡流水)

　　5、符合計劃生育規定的證明

　　6、勞動合同

　　7、勞務派遣協議或者用人單位的招錄證明

　　8、職工就業期間的工資支付憑證

　　9、用人單位的營業執照、機構代碼證