在職孕媽媽都有哪些孕期福利

　　導語：據了解，在職孕媽媽享有多種孕期福利，比如保胎假、產前假、產假、哺乳假、丈夫護理假以及其他假期等。那在職孕媽媽都有哪些孕期福利呢?下面就由小編來告訴大家吧!

　　在職孕媽媽都有哪些孕期福利

　　保胎假：

　　職場孕媽媽的保胎假由《女職工勞動保護特別規定(草案)》規定，其個人的工資按照病假發。保胎假必須是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。包括病假在兩個月以內的，發給原工資;病假超過兩個月，工作年限不滿十年的，發本人工資的90%;病假超過兩個月，工作年限滿十年的，工資照發;病假超過六個月，工作年限不滿十的，發本人工資的70%;病假超過六個月，工作年限滿十年以上的，發本人工資的80%。

　　產前假：

　　職場孕媽媽孕期達7個月以上，是享有產前假的。只要工作許可，孕媽媽本人可向單位申請產前假，最長假期可達兩個半月。另外，職場孕媽媽在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的'勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

　　產假：

　　產假的基本時間為98天，若有其他情況，相關單位需根據國家規定給予職場孕媽媽更多假期，假期時間為30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。已參保的職場孕媽媽在產假期間，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

　　其他假期：

　　職場孕媽媽除可以享受以上假期外，還可以依法享產檢假、哺乳假、丈夫護理假、節育手術假等假期，并且用人單位應該視為提供正常勞動并支付工資。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。也就是說，正常休產假的員工的工資、獎金以及年終獎都不應受到任何影響。用人單位不按規定支付孕產婦全額工資、獎金或年終獎，又拒不整改，將被視為無故克扣拖欠員工工資。

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