廣東生育津貼到底怎么計算
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。《女職工勞動保護特別規定》(國務院于2012年4月28日發布)第七條：女職工生育享受98天產假。
●增加80日獎勵假后，產假時間是怎么計算呢?
順產：98天+80天獎勵假=178天;
剖腹等難產情況：98天+80天獎勵假+30天難產假=208天。
●二胎還能享受獎勵假嗎?
根據《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》的規定，不論胎次，只要是符合法律、法規規定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。
●符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受多少日的陪產假，有工資嗎?
男方享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
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《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條：職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
●職工流產的假期天數怎樣計算?
廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法(2017.2.1日施行)，女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
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《社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假;
2、享受計劃生育手術休假;
3、法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
●生育津貼到底怎么計算的?
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。
舉例
假設一家企業有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業的生育津貼標準為：
職工月平均工資：40萬÷100人=4000元/人
順產生育津貼總額：4000元÷30天×98天≈13067元
難產生育津貼總額：4000元÷30天×128天≈17067元
●產假工資等同于生育津貼嗎?
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
舉例
仍以上述企業為例：
假設職工甲原工資標準為每月3000元，職工乙原工資標準為每月5000元。用人單位已按照原工資標準發放產假工資，社保經辦部門核定的生育津貼標準為每月4000元，那么用人單位按每月4000元標準申領生育津貼后：
職工甲：用人單位將生育津貼余額1000元/月(4000元-3000元)支付給職工。
職工乙：無需另外發放。
●除了98或128天的.產假外，廣東媽媽們還享有80天獎勵假期，這80天并不計入生育津貼發放天數，是否就意味著這80天沒有收入?
在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
●“職工原工資標準”是如何計算的呢?
職工原工資標準是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
●懷孕期間先后在甲、乙單位工作，總繳滿12個月，生育津貼中的月平均工資以哪個單位計算?
生育津貼以其分娩時所在的用人單位發放的工資為基數計算。
●生育津貼的申領時間有規定嗎?
用人單位在職工分娩、流產或施行計劃生育手術后12個月內向參保所在地社保經辦機構申領。
●領取失業保險金期間生育，可否享受生育保險?
符合國家計劃生育政策的失業人員在領取失業金期間懷孕，其符合生育保險目錄范圍的生育醫療費用，由生育保險基金支付，費用先由個人墊付，分娩后到社保局申請零星報銷。
女性失業人員在領取失業保險金期間生育的，可以向失業保險關系所在地社會保險經辦機構申請一次性加發失業保險金，標準為生育當月本人失業保險金的三倍。
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